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第10章 停职处理（第1页）

再说袁斌这边，新来的纪委书记刚走没多久，他就被李培武叫到了办公室。

袁斌恭恭敬敬的敲门进去，发现办公室里面不光有李培武，副局长吴卓和吕政也都在。

一看这阵仗，袁斌偷偷沉了口气。

吴卓和吕政都是自己的死敌，这两人不定在李培武面前怎么诋毁的自己，接下来估计会很难熬。

李局长一开口倒是客气：“小袁啊，你请坐。”

让我坐？

真是开玩笑，办公室里吴卓和吕政都站着，情商为零的人也不可能让坐就坐啊？

袁斌没坐也没吭声，继续保持着站立的姿势。

李培武看了一眼袁斌身上的衣服，继续说：“今天叫你过来，是想聊聊工作方面的问题。

感觉你最近对工作好像有些消极。”

不管在任何一个单位，得到一把手这样的评价，路基本走到头了。

领导说一个人工作态度消极，其实就是想表达我看不上你。

毕竟积极还是消极是一个主观评价，除非工作做的极差，在单位明显混日子的人，可袁斌很明显不是这种人。

李培武明显是受吴卓和吕政的蛊惑。

不过他刚来教育局，对这里的一切都还不怎么熟悉，就如此轻易的评价一个员工工作消极，只能说明两件事。

第一，他的确如传言所讲，和原局长余重之不对付，所以余重之的人，他都要排挤。

第二，这名员工在领导心里本来就是可有可无，无足轻重的人，点评起来都是完全随心情。

不管是哪种可能性，都说明李培武对袁斌没什么好感。

即便如此，袁斌还是企图解释。

他本人虽然对这次举报的处理结果不满意，可以袁斌的个性来说，绝不会用消极怠工来表达不满。

恰恰相反，他是那种你越觉得我不行，我越要干出成绩给你看的个性，属于是打不死的小强。

袁斌回复李培武：“领导，我对工作有极高的热忱，并没有消极怠工…”

没等袁斌说完，吴卓就喝了一句：“李局长说你啥你就听着，哪里有你还嘴的份？”

吕政也在这个时候插话：“领导也是为了你好。”

吕政是懂得如何在领导面前装孙子的。

李培武笑了笑，说道：“年轻人有个性是好事情，我欣赏有个性的人。”

他忽然话锋一转：“不过嘛，个性是个性，规矩是规矩，既然你在教育局上班，就要守教育局的规矩。”

“说到这，我还要请教一下吴局长，咱们教育局之前，有越级汇报的规矩么？”

袁斌没想到李培武会说这件事，可见这个新局长也是个小心眼儿。

吴卓倒是很配合，连忙说：“您来之前，我们这也没有这样的规矩，可好像有人和原来的局长走的很近，不咋守这个规矩。”

李培武会心一笑，随即说：“这就不太好，不能因为私底下有交情，就随意打破原来的规矩。”

此言一出，三个人都去看袁斌。

袁斌憋了一肚子气。

余重之的确很器重他，可他之前从来没有越级汇报过。