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第57章 0057（第2页）

反宠阵营的提前进入给喂猫阵营的努力碰运气者腾出了一些位置，喂猫阵营的大家应该对反宠阵营表达感谢。”

喂猫阵营：“谢谢。”

反宠阵营挑拨：“那帮号称中立其实为了吃瓜而立场变化不停的家伙，也有不少准备与猫一起进情绪场，他们在与你们抢位置。”

吃瓜阵营辩解：“我们也是没办法。

情绪场里发生的事情又不会面向身处负司内的员工进行直播。

即使负司那里有全纪录，当事人也可以从负司那里购买全纪录，可猫出来后愿不愿意花能量购买、买后愿不愿意分享给我们看，都是问题。

为了完整吃瓜，我们也只能冲到前线了啊。”

喂猫阵营：“唉，虽然位置可能被抢有点闹心，但这是小绒毛的路人盘啊。

真正的巨星，不仅要有死忠粉，也要有路人缘。

路人缘太差是没有发展前途的。

中立阵营拿到的位置就是我们为维护猫咪路人盘做出的牺牲。”

反宠阵营：“巨星？怎么，换了一个世界当巨星还是不需要专业素养，只需要脸？”

喂猫阵营：“起码猫咪的脸是真的呀。”

由于负司选员工的核心标准是情绪起伏大、容易被外界牵动情绪，所以负司员工多数在活着时都是没有非常突出才能的普通人。

他们容易大喜大悲，也容易因为看到一些小温馨而心情舒缓。

至于那些精英人士、行业顶尖真专家、熟悉危险与高强度训练的军警等，往往过于沉得住气，面对山崩地裂心跳都能不加速分毫。

他们毫无疑问非常优秀，但不适合负司。

所以说负司员工们在情绪场里当遇到比较需要专业素养的场面，经常就应对得很吃力。

他们在同事中很难找到有对症特长的、能带领他们效率解决问题的专业人士，于是一般都只能用外行人的思路去处理。

有时运气好便能大致解决，而如果运气不好，就会让情况越来越糟，甚至坑死自己。

要说负司里的专业人士，艺术、文学方面的比较多，但他们基本都更适合单干，而不适合成为一个队伍的领导者，甚至不怎么适合与人合作。

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