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第１4 章 基层管理不是上压力（第3页）

李修问道。

“一下午，休息了一次。”

叶芎道。

李修想了想，皱眉道：“休息少了。”

随后，把叶芎喊到一边。

“休息十分钟，不会损失多少训练时间。

带兵不是单纯的高压。

伱这样，没和别人商量吧。”

叶芎怔了怔。

作为班长，一个班怎么训练都是说了算。

而他平时性子急了一些，要求自然就高。

李修叹了口气。

这种情况，部队里不多，毕竟教导队会教。

但是其他地方，尤其是军训，出现的会比较多。

班长比较急躁，一个劲儿的要求下面加练提高成绩。

所以就私自提高训练量，然后就觉得成绩提升了。

但却经常事与愿违，反而引发更多问题。

李修想了想，面对叶芎道：“我们学校，培养的是未来军官。

作训也不会只看最终成绩，还会看你的其他表现。

作训只能提高下限，但是不能用上限去要求。”

“以后，你们要下基层当排长，管理作训就是一个长期问题。

如果持续高压，以后你敢保证，你手下的每个兵都能信服你吗？”

“让战士们训练，最终目的是为了提高作战力，放平心态，才能带好兵。”

“至于成绩拔高部分，需要的是进行激励，而不是一味压力。”

叶芎想了一会儿，认真点了点头。

李修说的，他听明白了。

而且说服了他。

“副队，我明白了。

谢谢。”

“不用谢。

这也是我的职责。”

李修摆了摆手，监督作训情况，也是他的任务。

PS：这个作训，我看到许多军旅都主角都直接上压力，一边装逼一边提出变态的标准。

当过兵的都不会这么搞吧。

所以想要吐槽下。

顺便调整一下更新时间。

晚上熬夜写的没伏笔不好往下展开。

（本章完）