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第一百一十五章（第6页）

很多其他传媒公司的员工开始考虑跳槽，他们纷纷开始准备简历寄到银河传媒的人力资源部邮箱里。

甚至有副总级别的人愿意放弃现在的职位，过来投部门经理的简历。

银河传媒的这番行为让很多传媒公司叫苦不迭。

核心员工跳槽对于任何公司来说都是可怕的事情。

尤其是正在和银河传媒合作综艺节目的珠联璧合，因为那个准备跑掉的副总就是从他们那里走的。

孙郸老总亲自挽留那个副总徐林：“老徐啊，你在这里也干了多年了，你要是有啥要求你直接说啊，你犯得着去银河传媒当一个经理吗？”

徐林：“孙总，我打算走了，我就明说吧。

我一直劝你对手底下的人好一些。”

孙郸：“可我对你挺好的吧，我也开除了拖欠手底下工资的老李……”

徐林摇头：“这不够，孙总。

我们公司待遇在排名靠前的传媒公司里算低的，只有像银河传媒那样才有凝聚力，才能吸引更多人才。

其实，我都不求公司能做到像银河传媒那样的福利待遇，我就

求公司至少遵守劳动法。”

孙郸有些无奈：“可没几个公司遵守劳动法啊……”

徐林摇头说道：“所以很多人都跳槽去银河传媒，所以银河传媒才这么厉害。

孙总，几乎所有公司都盯着银河传媒，前阵子银河传媒的《神之墓》在全世界火成那样，大家都分析出很多东西来。”

他说着说着激动起来：

“在短短那么些时间里在八十个国家上映，这个多可怕，工作量有多大，但银河传媒都把他们谈下来了。”

他注视着孙郸的眼睛，他的眼睛在闪闪发光，仿佛他又变成了二十多岁的年轻小伙子。

“孙总，你也和国外影院对接过，你知道这得怀揣着多少热情。

说实话，就我们现在，即使我们代理到非常好的电影，我们也会将这浪费掉。”

孙郸沉默了一会儿，说道：“老徐，那怎么你才肯留下？”

徐林：“我刚刚说了，遵守劳动法，遵守劳动法的工作时长和加班时长，执行严格的加班制度，给员工们发加班费。”

孙郸叹着气说：“你……让我再想想。”

类似的事情在全国各地、各行各业都有发生。

很多人会千里迢迢跑到这边来面试，因为他们知道如果能顺利入职，银河传媒有员工免费住的豪华员工宿舍，地点完全不是问题。

许多公司的老板甚至要摔桌子了，因为他们的骨干员工也纷纷离职，向银河传媒投去了热切的目光。

就如徐林所说，别的不说，光这个加班就让人受不了。

长期的加班让他们遭受了健康问题，造成了逐渐积累的心理压力，影响了工作效率，扰乱了生活平衡，甚至影响了他们和家人、朋友的关系，限制了他们参加娱乐活动的时间，影响了他们的生活质量，甚至改变了他们对人生的期待……这简直太多了。

至于企业为什么要这么做：你不干有的人是干。

大浪淘沙，留下的都是好拿捏的人，并且将其美其名曰‘被社会磨砺的成熟了’。

所以可想而知，银河传媒有多诱惑。

这些年银河传媒禁止加班的行为的确带来了一些经济损失，但显然，顾白赚的更多……

在这样混乱的中，《田野秀》的后期制作完毕，独播权被明珠视频网以1000万买下，正式上线。

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