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工作使我快乐（第2页）

雇佣模式下，高级员工损耗的心情值更多，一口气就要损耗五点，直接没了一半，但收益也是成倍增长，十分可观。

而低级员工则是一周只能进行一次雇佣。

从兼职到雇佣，他的员工们还真是迈出了重大一步啊！

然而仔细一看，绪方和却泄了气。

他发现这些雇佣都有一些基础的要求，比如说语言、体力、特殊技能等等。

他翻了一阵，发现他的员工一个都做不了。

他瞪着一直在杀鱼的一号员工，以及一直在便利店打工的低级员工，喃喃说：“你们确实是需要培训一下了……”

培训，也正是出现在工作槽下面的一个新板块。

一天只能让一个员工进行一次培训。

培训有概率让员工习得一个特殊技能，这个技能并不绑定某一个员工，而是会出现在背包中的，他之前在探索中抽到的医术专精卡就是一张技能卡。

技能可以装备给任意一个员工，但不同员工可装备的技能数量也不一样。

低级员工可以装备两个技能；而高级员工则可以装备三个。

此外，培训时员工也可以恢复心情值和疲劳值。

也就是说！

培训既可以使员工更高兴，也能够让员工工作更长时间。

绪方和满意地点了点头。

工作使我快乐=（员工）工作使（老板）我非常快乐。

不过他今天已经把两个员工都派去打工了，要培训也只能等明天了。

他点进最后一个发生变化的地方。

招聘板块。

招聘池发生了天翻地覆的变化。

原本只是一个池子，但现在却变成了三个池子，分别是：高级员工招聘、特殊物品招聘、普通招聘。

每个池子也分别有一行小字说明。

【高级员工招聘：有几率招聘到高级员工。

招聘一百次必得一个高级员工。

】

【特殊物品招聘：有几率招聘到特殊物品与技能。

每十次招聘必得一张度假券。