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第66章 66（第1页）

Chapter66

姜禹进医院时，萧绮正在和秦晔聊喜禾裁员的事。

裁员团队是外聘的，就是为了不伤及喜禾老员工之间的情分，而且就连喜禾现有人事部，都要减少三分之一的人。

其实秦晔很清楚，就算她来见萧绮，豁出去面子，换来的结果也不会好到哪里，而且喜禾走到今天，有什么问题，沉疴有多严重，她也是心知肚明。

只不过秦晔念及情分，下不了这个手。

如今萧绮下手了，而秦晔也已经“离开”

喜禾，只不过萧绮还保留了一点股份给她，让她做个幕后股东，每年吃点红利。

于公于私，于情于理，秦晔都知道自己不该阻拦。

其实这次见面也就是走个过场，算是给那些老员工一个交代。

秦晔的意思是，裁员能否减缓，比如从立刻执行拉长到三个月，或者半年，给老员工一个心里缓冲，要找下家的可以安心去找。

就凭这条建议，萧绮就明白为什么秦晔无法做大喜禾，公司还越来越差。

萧绮说：“那么在这三个月到半年之间，喜禾还要不要给即将裁掉的员工发工资呢？他们还会不会按时来上班呢？如果我是他们，我会觉得，反正你都要裁掉我了，那我来不来有什么关系，我为什么还要做好这份工作，不多占公家的便宜就不错了。

而站在公司的立场，员工是可以骑驴找马，但不要让公司知道，公司也不可能给予支持，鼓励他们这么做。

如果一定要这样才能罢休，那么半年之后公司发放的补偿一定不是现在的数字，他们可以自己选择。”

秦晔许久没有说话，只是无奈叹息。

萧绮也不再讲事实，因为这些东西都明摆着，秦晔也很清楚，关键问题就在于秦晔心软，而那些老员工是在拖喜禾下水。

于是就在秦晔离开之后，萧绮第一时间通知林轩，让他将这层意思发到员工群，让大家自由选择。

当然，裁员是有一个缓冲期，一般是一到两个月，这个时间喜禾也给了，也并非立刻执行，但如果要求再加三个月到半年时间，那就是得寸进尺。

只不过这些道理只是靠嘴说没有用，狡辩是多种多样的，人都是自私的，他们不会计算给公司带来的损失，只会计较公司对他们的影响，所以就要有效“沟通”

就要拿实际利益来对话。

结果就是，叫的最欢的那批人，在得知多吃半年闲饭再走将会少拿一大半补偿之后，便立刻没了声音。

个别的还在私底下商量，要找律师或者劳动仲裁去告，可喜禾的处理完全合法合规，打官司的操作空间极其狭窄。

事实上，这部分成本计算萧绮和程尧东早就讨论过，这笔钱不能省，决不能在这种“小钱”

上斤斤计较，一定要花到位，一次性解决后患，哪怕多花一点也不要紧。

这边，萧绮处理完裁员的事，刚喘口气，就接到了姜禹的消息。