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第69章 69（第2页）

萧绮觉出一点不同寻常的意味：“怎么，想到人选了？”

与此同时，她脑海中也快速过滤了一遍名单。

直到姜禹问：“营销部主管，你觉得怎么样？”

萧绮明显愣住。

“你是认真的？”

隔了几秒，萧绮这样问，但她没有光顾着惊讶，还在尽量将这件事合理化。

营销部主管一开始就是姜朔安插进来的，原来他还在演戏，自以为掩饰的高明，后来被姜禹暗示了几次，也不再做侥幸心理，这段时间门安分了不少。

萧绮问：“你是不是觉得他待在营销部太久了，该挪挪窝了？”

其实在历史上也有类似的做法，就比如宋朝开朝确立的“更戍法”

。

简单来说，就是定期轮换将领，将所有权力收归中央。

这样既能避免一个将领驻守一地，上下关系太过融洽，一旦生了二心便会自立为王。

姜禹：“今年有好几件事，都让我看到营销部的问题，主意挺大，能力不足，口才倒是越来越好，但说得到做不到。”

“大将无能累死三军啊。”

萧绮跟着补刀：“前两年一有事，营销部就甩锅给设计，我可都记着呢。”

姜禹轻笑：“所以我就让他去设计部体验一下生活，让他从根儿上换位思考。”

萧绮：“嗯，顺便震慑其他‘内鬼’。”

最有意思的是，营销部主管再不愿意也得去，除非他自愿离开公司。

一旦他选择去了设计部，就等于默认事实，做好了，固然有奖励，做不好，也不可能再回营销部。

营销部一定会在他离开之际扶植上来一位副手。

换句话说，这虽然是他表现的机会，却也可能是公司正式辞退他的理由。

而且就算到姜朔那里哭诉都没用，在之昀内部，任何调兵遣将，都由姜禹说了算。

其他“内鬼”

看见了非但不敢管，还会因此联想到自己的下场。

思及此，萧绮笑道：“但我看他最近还挺乖的，我还以为前面的事你都翻篇了。”

姜禹说：“事情是翻篇了，但人还是得治一治。

他现在再安分，也是一时的，刀只有砍到自己身上才知道疼。”

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