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第50章 人事（第2页）

杨明亮一听，张建超的意思是似乎自己草率了，没有通盘考虑人员安排。

杨明亮说：“老同志有老同志的优势，但老同志也有一些弥补不了的缺陷，比如知识结构不全面，唯经验论等等。

有的老同志好摆老资格，当然我不是说他们俩。

技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调，二是技术工作，三是质量工作。

这就要求科长具有一定理论高度和实践基础，更重要的能协调关系。”

马传志说：“我觉得明亮同志说的有道理，咱们公司正在大发展之中，对于公司人事问题，我觉得要坚持两个原则，一是有利于公司发展，二是人尽其才。

从公司长远发展考虑，我同意明亮通知的意见，让邱海燕担任科长。”

马传志的话让大家有了更加明确的认识，看来邱海燕在这些领导的心目中的形象不错。

李培贤说：“郝栋，邱海燕现在不是在你们工地上吗，你说说！”

郝栋说：“邱海燕在阳光庄园项目部敢挑大梁敢担重任。

项目上的技术质量工作我基本不用操心，邱海燕都能协调调度好。

虽然邱海燕的老公是集团质量部部长白道章，但她非常自觉，服从项目部安排，遵守工作纪律，我觉得邱海燕同志适合担任技术质量科科长一职。”

李培贤说：“看来邱海燕担任科长是众望所归啊，郝栋的回答解决了建超同志的疑问，我看邱海燕是没问题，可以考虑作为科长的人选。”

闫伟这时说：“董事长，现在更换技术质量科长是不是有点早，毕竟还没撤掉田科长的职务啊，再说要撤掉田科长也要有个合适的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”

李培贤说：“明亮，这个事情你牵头处理，你把这件事处理好，有什么困难直接跟我说。

原则上这个职务是先先有空再填空。”

人多力量大，大家你一言我一语就把事情定下来了。

郝栋说：“董事长，阳光庄园小区项目，四环这边资金迟迟不支付，项目运行难度大，公司能暂时支援一下吗？”

李培贤说：“公司账上也没钱，你现在保证14#楼验收完就行，材料和队伍那边我可以帮着打个招呼，但向四环要账的事你要自己想办法。”

李培贤说完这些，瞬间点燃了郝栋压抑的怒火，公司不管了，自己怎么想办法？

什么办法都可以吗？

没想到李培贤的一段话，加上郝栋的怒火没想到引发了一件大事。

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