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第192章 第 192 章（第4页）

拿到这些题目后，某些特别会考试的老师发挥优点的时候就到了。

他们会通过题目分析题目的构成以及用意，最后按照自己推测出来的东西给学生划重点。

最后，还真的某个老师压中不少题目。

理所当然的，这个老师班里的学生全过了笔试。

等这事被爆出来知道后，这位来自绿植学院的精神力等级比较低，从来只教理论课程的并不是那么受人重视的老师瞬间成了学院红人。

而他也因为这项能力被领导看重，渐渐地从种植系一个可有可无的年轻老师变成种植系的教师骨干。

甚至于……谢星辰在知道这位老师的厉害之处后，他还把他加入了待挖人名单。

只因这个老师身上有他从前某个老师的影子。

——很会猜重点和考题。

就是吧……也不知道人家愿不愿来基础学院教书？

如果不愿意的话，谢星辰也不能强迫人家不是？

把招老师的心思按捺下来，谢星辰重新把精力投入到种植师招聘这件事上。

这是地球商行目前举办的最大范围的招聘。

几乎刚毕业的种植系学生都投了简历。

而部分对工作不满或者想更进一步的种植师自然也投了简历。

这些种植师数量多的什么程度呢？

第一轮笔试过后，依然还剩上万名生命体。

这个数据若是爆出去，谢星辰绝对会收到大量的能淹没地球的羡慕嫉妒恨。

甚至因为通过笔试的生命体数量之多，所以面试环节所有种植师（包括刚毕业的那群学生）都得成为面试官。

但为了公平与公正。

这些面试官不能面试同个学校毕业的应聘者。

且三人一组的构成必须是由不同学院出身的员工构成，以防着大家帮忙一起作弊的情况。

因为谢星辰态度自然，所以大家也不觉得被防备，他们反而觉得这是公平的规则，是对所有人负责的规则。

而等面试真正开始后，他们就知道这个规则究竟有多正确了。

因为这回来面试的应届毕业生多，一部分他们是认识的，即使不是同个学院，但也在某个地方见过。

见到熟人，虽然心里还想公平公正，但实际上，评判的标准就不自觉降低。

也就是还有另外两个“铁面无私”

的面试官在，否则大家还真不一定能保证面试公平。

地球要发展，要开荒，缺的就是种植师，因此，面试环节结束后还有“复活面试”

。

就是所有面试落选的应聘者们，在第一轮面试结束后，他们还可以参加第二轮专业面试，如果面试成功，那他们依旧可以参与最后的实操环节。

不过如此一来，面试时间就被拉长了。

本来努努力三天就能搞定的面试环节现在被拉长到一周。

等面试结束后，大家纷纷吐槽受不了了。

最后，谢星辰干脆让机器人负责监督最后的实操环节。