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第336章 解决办法（第2页）

他冷笑一声，笔尖在“舆论引导”

上重重一点，“媒体是天然的造势工具，只要控制住喉舌，就能塑造出‘多元身份对抗传统价值观’的假象。”

他进一步细化这个策略。

关键在于节奏。

先抛出争议话题，引发公众争论，再由“专家”

出面解读，引导舆论走向分裂。

他甚至想到雇佣编剧，将这些议题融入流行电视剧和电影，让观众在潜移默化中接受分化的观念。

第三个策略紧随其后：制度化吸纳边缘群体。

“反歧视法、包容性雇佣……这些政策看似在让步，实际上是将他们纳入现有的政治经济体系。”

他舔了舔干裂的嘴唇，继续写道，“当他们习惯在体系内争取权益，就不会再想着掀翻桌子了。”

他补充了具体的实施方案。

推动企业制定“多元化指标”

，要求雇佣一定比例的边缘群体代表。

游说政府出台相关法案，表面上保护弱势群体，实则将他们的诉求框定在法律和市场的边界内。

他还计划与大学合作，设立“多元文化研究”

奖学金，培养一批忠于体系的年轻学者。

这些学者将为政策背书，削弱任何激进变革的学术基础。

最后一个策略，利用身份分化，瓦解潜在反抗联盟。

“lgbtq、种族、地域……将这些差异放大，让本该团结的底层互相撕咬。”

他写下“分而治之”

四个字，嘴角微微上扬。

这个策略的核心在于制造对立。

他计划通过基金会和媒体，放大不同群体间的矛盾。

比如，资助某些激进的lgbtq组织，鼓励他们公开指责其他群体的“保守”

立场；同时暗中支持反移民团体，挑起种族和地域间的敌意。

只要这些群体忙于内斗，工人阶级就无法形成统一的抗争力量。

他将几个核心关键词圈在一起，形成一个完美的闭环。

“完美。”

他翻开a4纸的下一页，写下执行时间表。

第一步，完成媒体整合，推出第一波议题宣传。

第二步，成立基金会，吸纳社会名流作为顾问。

第三步，推动首部反歧视法案草案的提交。

他还特别标注了银秩兄弟会的角色。

这个全球资本家的秘密网络将成为策略传播的加速器。

他将通过兄弟会向其他成员展示这套方案，换取他们的资金和影响力支持。

这些a4纸，未来将通过银秩兄弟会的网络，传向世界上所有的资本主义国家，成为银秩兄弟会统治社会的重要工具。

藤井凉介也因为这套理论对银秩兄弟会的贡献，赢得了兄弟会成员的广泛尊重。

他的名字开始在全球资本的隐秘圈子中流传，被视为新一代战略家。

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