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;老板历来是天马行空有他自己的想法,但又不会明白地说出来,你得主动去悟、去理会、甚至去按他的设想做起来,越是高层管理人员就越是这样,一般员工是身体累,而管理人员更多的是心累……。
,!
于是肖铔樯对周小民说:“钨矿投资清理的事就到此为止吧,剩下的事由我来完善报告和向老板汇报”
,然后又将雷经理叫来,当面要周小民协助她的账务清理工作;肖铔樯对周小民的报告调整了几个数据,又在报告最后对清理结果的来龙去脉做了说明,复核后就发到了李老板的qq邮箱,李老板回复”
收到,辛苦了“。
雷娟刚刚在酒店财务部清理账务2天时间,就向肖铔樯诉苦来了,她说:”
肖总,没想到企业的会计账务这么复杂,比预算会计复杂得多也乱得多“;肖铔樯对她说:”
私营企业的基础是这个样子,特殊时期也就更加地乱,李老板只管用钱,没有想财务上的规则,小地方的专业人员也是这个样子,没有你们事业单位是由财政局统管,有统一的规则“;又问:”
这两天遇到些什么问题,说说看“;雷娟:”
发生时间长,只有增加的没有减少的;应收人员多,一个小小的酒店就有1000多个户头,有不少的连杨经理也不知道人名,更不用搞清楚他们的联系方式了……“;肖铔樯就问她:”
你用电脑怎么样,eel表会用吗?“;雷娟左手捂了下嘴唇,偷笑地说:”
这两天我女儿也在qq里教我,逼得我不得不提升使用电脑的水平,也还好啦“;肖铔樯:”
边做边圆吧,你先发给我个初稿看一下,然后再告诉你如何分类筛选“。
又说:”
人员多可能不只是内部人员,也有的是外部人员,多年的流动性一直没有清理才造成的,会计人员也会发生变动,同一个人也会出现多名多户的现象,再说集团化财务管理专业性也是很强的“。
雷娟在qq里给肖铔樯发来了应收款明细初稿,肖铔樯就在qq里对她说:”
你先与杨经理她们确认,按集团体系内的在职(附注去向)、离职和体系外的单位或人员四项分类,做在同一个表系里“;接着又说:”
在每一张表中还要附注说明一下往来形成原因的记录,以便以后的备用“;与雷娟沟通这些之后,肖铔樯觉得有点累,上有老板的要求下有员工要教,这就是地方企业与大城市、大企业的区别,要完成自己职责范围的事情,不允许自己考虑得那么多。
肖铔樯想起自己当初做会计的时候是手工账,全靠算盘计算数据,分类分析的概念并不强,基础工作也有财政局统一的指导与培训,集团化财务管理知识也是后来参加培训和在实战中学习积累起来的。
所以面对手下员工落伍的时候,常常也是抱有同理心才会去互帮互学互助,肖铔樯不怕‘教会徒弟饿死师傅’,肖铔樯与人相处看重的是人缘、人品。
又是两天后,雷娟完成了在酒店的清理,将她整理好的表格发给了肖铔樯,肖铔樯向她授意接下来的步骤;这个周末肖铔樯回了趟省城,准备照例去一下事务所,便打罗所长电话预约,说是正在‘阿尔卑斯山’下,去欧洲旅游了,肖铔樯就自顾在家休息了两天。
:()肖铔樯的弹簧人生
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