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第3章 第一次工作（第2页）

x注意到安东尼的各项属性都是1，理所应当地属于1级员工。

“等一下，安吉拉。”

x又问，“lob点数和ego又是什么？”

安吉拉不厌其烦地回答道：“公司会根据您每天的表现发放lob点数，您可以通过这些点数招募新员工或者训练已有的员工。”

“至于ego，那是从异想体中提取而来的装备，可以对异想体有效造成伤害。”

“是吗。”

x没有听得很明白，但他觉得不能再问下去了，旁边安吉拉的怨念似乎已经要爆发了。

“最后一个问题，”

x作死地问，“一个异想体同一时间只能有一个员工对它进行工作，是吗？”

“是。”

安吉拉简洁地说，看得出来她已经不想再听到这种毫无营养的问题。

“”

x感到害怕，不知为什么安吉拉好像很针对他。

“那么”

x想了想，第一天只有一个异想体，倒是没有必要招募新员工了而且听安吉拉说这个异想体很安全，那么员工属性也没有提升的必要

于是，x决定把初始的2点lob点数省下来，直接将安东尼安排到控制部，开始了今天的工作。

day1，正式开始。

x也终于看到了这个异想体的真面目。

从外表上看，它是一颗戴着荆棘之冠的巨大骷髅头，一根金属十字架贯穿了它的顶骨和两侧的颞骨，就这样悬浮在收容单元内。

“异想体都长这样吗？”

x问安吉拉。

“异想体是人类潜意识的根源，理论上并没有特定的外形。

不过，人形的异想体的确少之又少。”

“值得注意的是，您所看到的并非是异想体的本来面貌。

为了防止主管因目睹异想体而发疯，公司特别研发了认知滤网。

有了认知滤网的帮助，您看到的一切都会以卡通化形式呈现。”

x了然，他说怎么员工都是卡通风格的二重身呢。

不过，什么异想体光是看到就会让人发疯啊？

“现在，您可以指派员工对异想体进行工作了。

只需要选中该异想体的收容单元，再选择指定的员工以及工作类型即可。”

x照做，选中收容单元，不过工作类型一共有四个：本能、洞察、沟通、压迫。

安吉拉及时解释起来：“本能工作，即满足异想体的本能需要，如进食等等；洞察工作，顾名思义，在不影响异想体的前提下观察其活动，顺便清理收容单元；沟通工作，尝试与异想体交流；压迫工作，否定异想体的存在。