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第284章 突破重围三（第1页）

国内的事务，企华需要亲自去抓。

因为种种迹象已经在表明，在国内做到了第一，那么在国际竞争中也有可能会独占鳌头。

他隐隐地感到有这么一股子趋势，也是他的第六感觉告诉他。

至于有什么理论或者数据支撑，在他看来还没有遇到。

甚至很多国内大佬，在采访的时候，也表示过，有些领域国外已经占领头部很多年了，有了先天优势，也有技术封锁带来的发展优势，目前国内还不具有这样的技术土壤和空间。

可是企华，隐隐地感觉到，这几年很多领域都在崭露头角，并且朝着更好的态势发展。

他不想去争论什么，也许市场占有率会是最好的回答和最有力的证明。

于是他开始走访各大高校，尽力网罗一批国内的高科技人才，招揽至集团，以应对未来科技发展的竞争。

刚开始并不顺利，甚至还走了一些弯路。

以企华最初的思路，是要准备走向a科技方向。

就是在询问走在科研前列的人，了解多了，反而发现一直在引导企华的思路，慢慢走向了b科技方向。

这是他始料未及的，但是他也不想放弃a的科技方向，于是在经过短暂的投入资金评估后，果断采取了两个方向并行发展的策略。

至于人才这一块，他注重的是一颗热爱并且甘愿投入的年轻人的心。

学历是一方面，能力是一方面，干净也是一方面。

在这两个领域里，他更加看重独立性和未来的科技含量。

企华明白，国内的科技不可能一直追着国外走，应该有自己的科技特色。

况且国内的优秀人才，数不胜数，每个领域都有突出的表现。

只要善加组合，一定会取得属于国内的科技高度。

于是，企华放慢了脚步，开始一步一步布局未来的发展。

期间，他也加强了专业的系统提升。

庆幸的是，他从未放弃过本专业的持续研究能力。

在两年前特意成立了相关研究中心，不过在当时，是一个成本中心，即使到现在，还未产生正向利润。

对此，企华并不着急，依旧在有序地持续投入。

他始终相信，等真正到了拿结果的那一天，一定会是现在投入成本的百倍、千倍甚至万倍以上的回报。

在用人方面，企华起初并没有思路，伴随着了解的加深以及对未来认识的越发清晰，他渐渐有了侧重点。

最近在谈一个有意向的人，可是对方开出的是天价薪酬。

企华也在左后衡量其真正的价值，并不是怀疑什么。

而是之前确实遇到过薪酬过高的人过来，等后来发现也是酒囊饭袋，所以企华特意在选人方面小心了些。

只要真的有一定的专业能力，那么才有可能启动用人程序，前期都可以接洽，多了解。

对于性别，是男性还是女性，并不是首要考虑的因素。

最主要的是找到合适的人才，具备创造未来的能力，以及在一定程度上拥有着独特专业视角的境界。

否则，开天价薪酬，给集团未来发展埋雷吗！