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以后两个陌生人见面一问名：哦，原来帮我做XX的就是你啊！

幸会幸会！

发展到后来，不说职业体面不体面的事，叶奚青连固定职业都取消了。

岗位模式废弃过去的专人专岗，和征召资源一样，项目特招。

基地的规划部，专门负责规划基地发展，做出基地一年的任务计划，分成不同项目，对外招人，招来人就做项目，项目结束就解散。

不以岗位框人，纯以任务框人，有项目的时候就招人去做，没项目的时候就待着。

爱玩玩，爱睡觉睡觉，爱锻炼锻炼，爱揭榜揭榜，爱学习学习，爱看书看书，干什么都行，没项目就没任务。

任何人都不得有看别人闲着自己就难受的心态，没任务就是不需要工作，别没事找事。

虽说末世人少，以一个基地需要的建设规模，人力资源还是很过剩。

在完成规划任务后，有很多人可以闲着。

作为从末世前过来，一直接受闲着有罪教育的人们，刚面对无所事事状态时，还有点难受。

但当制度坚定推行下去，所有人都这么干的时候，渐渐发现了这样做的妙处。

有了空闲时间，人终于可以停下来，探索一下自己。

以前占着固定岗，累也不能休息，没事也得在岗位上待着，现在不用担心了，所有项目都是一击脱离，任务繁重就多招人平摊个体压力，干了一下发现不喜欢干，以后就不去了。

特别喜欢干，也不需要一直干到疲劳，可以停一段时间，参与个别的项目调节自己。

比如做发展规划、人力资源分配、物资资源分配的文职工作，也不是固定岗，一年换招一次。

脑子用累了，就去换个项目，去锅炉房烧开水，去大野地里种土豆，去丧尸池养鱼，体验只用机械劳动，大脑不用思考的快乐。

对科研有兴趣的，还可以在闲暇时间去图书馆看点书，增加一些知识，来年直接进科研部，科研部居然也是项目单招模式。

等都体会过后，发现还是喜欢原来的工作，喜欢的工作开始新一轮公招后，再回去也没难度。

回不去反正也是被基地养着，不管工不工作资源都共有，没有不劳动不得食一说，那不让她们工作，也不是她们的损失。

以前说着职业无贵贱，其实肯定有贵贱，工资都不一样，能没贵贱吗。

现在基地里的职位是真没贵贱了，不管是干什么活的，轮到取资源的时候，都是一个模式，不管干什么的都不会有特殊待遇。

连以前被视为强权的资源分配岗，也都找项目工，大家谁都可以来，轮流来，那从事什么职业，又有什么区别呢。

当职业真的无贵贱的时候，人真是可以想干什么就干什么，然后发现，对干活居然也不排斥了。

若是能从事自己喜欢的工作，做出来一些东西，真是有满足感的，可以轻易知道自己在创造价值，这个世界在因为自己改变。

基地的人渐渐不再以从事“高贵”

工作高人一等，也不再因为自己做的工作琐碎，没有“高大上”

光环，陷入内耗。

取消贡献分配制，不是不认可人的贡献，恰恰是认可每个人的贡献。

每一份贡献都被真正意义上认可，那人们自然可以心甘情愿做任何事。

原以为取消贡献分配制，会有人偷奸耍滑，但没想到生产效率更高了。

资源共享制，决定了每个人都是基地的股东，以前说基地是我家是套话，现在基地真是我家，人在给自己家贡献时，往往连个人得失都不会计较。

而项目特招制，决定了每个参与项目的，都是爱干这个活才来干的，她们干这项活是出于兴趣和实现自我价值，不是混日子，自然能付出更多工作热情。

当充满激情的工作完，还可以无所事事的闲着。

精力低的直接咸鱼瘫，修养精气神，精力高的还可以学些别的技能，等下次项目招募时，体验更多种类的工作，获得更丰富的工作体验。

而想要什么就去找物资部要，能得到自然就享受，得不到就在基地发布资源任务的时候自己亲自去干，只要基地不断发展，总有一天能得到。

就这样，每个人都精力充沛、充满自信、各司其职、毫不内耗地活着。

末世的资源真的很匮乏，每个人都没办法彻底摆脱劳动，苦乐永远交替。

但当人们完成工作回家，躺到床上思考人生时，为什么精神状态比末世前还好呢？

有点怀念末世前衣来伸手，饭来张口，饿了就点外卖，躺下就玩手机的生活了。