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第126章 共富公司（第7页）

员工不听话，画个饼就好了嘛。

沉下心来的组长感觉，时简应该就是缺乏目标，看看其余员工们工作多积极，做了多少事儿。

时简做的事儿其实也不少。

不过她是“带领”

员工们报废监控十余台，并且让大家跟着她学会了卡点上洗手间。

共富公司洗手间都有限定时长，时简每次都会卡点回办公室。

而且去洗手间只限时，没限次数。

时简：时长不够，次数来凑。

远离办公，摸鱼万岁。

组长看到时简，努力挤出一个和善的笑容，他拿出了要跟时简谈心的架势。

“小时啊，放轻松一点，其实我就是想跟你聊聊。”

“我觉得你是一个非常优秀有能力的女孩子，是一个好员工，你就没有想想老板说的经理位置吗，其实你好好干，还是有机会的。”

组长今天这套话已经重复好多遍了，只是把名字跟性别换换。

别的员工在听到这些的时候，都会露出欣喜若狂的表情。

谁能拒绝当经理的诱惑呢？

主播们也不例外，因为他们本身的任务就是要实现升职加薪，已经跟共富公司的整个现象绑定在一起了。

时简面对这样的画大饼，她心安理得的点了点头。

“我也觉得。”

没错，她就是很优秀。

组长，“……”

时简反问，“那什么时候让我当经理，我现在就方便，我觉得如果我能当经理的话，我可以带领共富公司走向上市。”

共富公司是个人企业，所以时简就算花钱也买不下来，想要复制医院路子是不通的。

时简反过来给组长画了个大饼。

组长讪笑，“……看你说的，我又决定不了谁能当上经理，我就是感觉你很有潜力。”

时简也笑了，“组长，你自己都没升经理，这样的好事儿还能轮到我？”

把谁当傻子呢？

观众们已经自动给时简头顶加上了四个大字——人间清醒。

时简说这句话的时候特地把声音给拔高，目的就是让同事们都听到。

公司隔音效果不是很好，大概是为了省钱加更好的监工。

因为共富公司老总承诺的有能力就可以直接跳级升经理，大家就跟打了鸡血一样，内卷不停，势必要把同事们都耗死。

现在时简的这句话就直接透过薄薄的墙壁，传到了格子间内，他们纷纷暂停了手中的工作。

对哦。

——组长，你自己都没升经理，这样的好事儿还能轮到我？

组长比他们级别高，他还没有升职呢。

那么比起同一水平，还没在领导那里过眼的同事，他们更应该耗死的是谁？