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第 16 章（第1页）

唐朝看到芭乐陷入了被动，赶紧在座位下轻拍了她几下，示意她把没说完的话给咽下去。

接着他做出一副被忽视很久渴望关注样子，隆重地推出自己：“各位领导好，我是唐朝。

几位领导提问芭乐这么久，是不是也转换下注意力，关注关注我。”

唐朝脸上带着露八颗牙的笑容，笑得憨厚，继续向下说：“我和芭乐之前都在感知规划部工作，每天的工作职责就是穷举，在堆场景、完善代码中度过一天又一天，我们俩都是学计算机的，对于工作很投入也很热爱，所以在听到自己的工作被质疑时，难免会觉得委屈。

智驾领域迭代很快，我和芭乐也注意到最近行业内的变化，在模块化堆积规则的背景下，确实是代码修复能力越强，智驾的表现越好，带来的副作用就是，会有层出不穷的复杂场景和ercase出现，这不符合未来发展趋势，转向端到端已经成为智驾行业的共识。

所以我们非常拥护公司这次部门重组的决定，相信未来一定能够在新的岗位越干越好。”

唐朝的这番话很艺术地化解了尴尬的气氛。

闫头给唐朝递去夸赞的眼色：还得是你小子，部门没白培养你。

老闫顺着唐朝的话，正好把话接过来：“唐朝说得很好，我们部门干的就是修复代码的活，这一天天的，人的思维都固化了。

童芭乐这孩子比较单纯，遇事不够灵活，但这往往也是好事，这表示她真诚不圆滑，在工作中也是如此，入职6年来，她始终饱有满腔的工作热情，不懈怠，不躺平。

所以我可以打包票，以她的个人能力，是可以胜任新部门的工作的。”

说到这老闫停顿了一会，提出了一个新的提议：“面试会导致紧张，表达能力不够出色的员工容易发挥失衡，我看我们可以给童芭乐出个偏向实际应用的考题，更加有针对性地考验她的业务能力。”

老闫这个领导真是没白处啊，时刻都在想着拉芭乐一把。

说是更有针对性的考核，其实就是想让芭乐更好地展现自己的优势。

汤昊立刻跳出来反对：“我看没有这个必要了吧，何必浪费大家的时间呢···”

“那就加试一轮。”

高翰非突然开了口，他目视着唐朝和芭乐说：“公司对于有潜力的年轻人一向是一视同仁，不存在浪费时间，时间定在今天下午。”

芭乐有点意外，最后竟然是高翰非为自己争取了一个机会。

-

下午的应用考核开始前，芭乐又去了趟洗手间。

回来的时候，同部门的小伙伴正列队整齐地欢送她出征。

都说职场只是用来工作挣钱的地方，人和人之间都只是共事的关系。

在职场交不到朋友是正常，交到朋友就是幸运，芭乐觉得自己一定就是那个幸运儿。

“加油啊！

芭乐！”

“别紧张芭乐，你一定可以的！”

“eon！

芭乐！

等着你和我们胜利会师！”

上午的考核，感知规划部的同仁们基本都已经尘埃落地，不管结果如何都卸下了包袱，这会都在轻松地给芭乐助威打气。

来自小伙伴们的支持让芭乐心里觉得暖暖的，就冲这一张张热情洋溢的面孔，她也要打起精神，尽快归队。

“洒洒水麻麻地唔该唔该冇问题。”

芭乐把紧张收在心里，露出云淡风轻的表情，然后用夸张的语气和伙伴们短暂告别：“同志们！