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第207章 你什么时候哄过我啊（第1页）

许溪离开地服之前，修改了一部分员工手册内容，又根据实际情况合理安排了工作时间。

本来的一休二，在她和几位领导班组长认真商讨之后，改成了一休三，班组内部也进行了分时段休息，正在试运行。

每个班组的人少了，工作量确实也多了些，但同样在忙碌了一天之后，还能多一天休息，绝大多数的员工都是挺开心的。

其他一线部门的领导见地服调整排班之后效果很好，都惦记着要改，可毕竟人员紧张，很多岗位排不过来，便在开会时特意反映出来。

这一点，许溪也和傅斯寒商议过。

“还是要尽快扩充人员储备。

实习生这部分目前来看流动性太大，都是来一批走一批，这样不仅耗费老员工带徒弟的心劲儿，也让新员工没有归属感，都是当一天和尚撞一天钟，混日子。

所以要重新考虑签约标准，条件好的要尽可能留下，还要给新员工制定晋升计划，这样才能留得住人。”

有其他部门领导接茬：

“那也不能忽视老员工，我觉得老带新这个传统可以继续保留下来，师傅顺利带成合格徒弟，总要给一部分奖励，否则谁还会愿意浪费时间带新人？”

许溪点头：

“对，老员工还是公司的主力军，在工资和福利待遇上也要有所体现。

虽然短时间内支出会多一些，但这也会成为我们公司的优势。

我和地服同事聊过，他们也经常和外航的员工做比较，因为对方公司待遇好而跳槽的现象很常见。

如果我们整体待遇都高于其他航司，再加上人文关怀，吸引来优秀员工并不难。”

在场的除了周副总一派兴致缺缺，其他人倒是都对许溪另眼相待。

尤其是地服经理，他起初以为许溪来地服学习只是装装样子，走走形式，把他们这儿当成晋升的跳板，却没想到她是来真正干实事的。

就连之前对她颇有微词的刘副总，这次都没说什么话，看向许溪的目光也多了几分赞同和肯定。

这时，周副总忽然轻嗤一声，揶揄：“许小姐说得信誓旦旦，可未免太理想化了。

有几个人能不念旧情，舍弃老东家，就为了多赚几个钱来我们公司呢？那和乞丐又有什么区别？”

这话明显就是冲着许溪来的了。

傅斯寒脸色当即冷了下来，刚想发作，却见许溪笑了笑，反问：

“周副总还活在旧社会吗？员工跟公司签的是劳务合同，又不是卖身契，还要搞道德绑架那一套？”

周副总拧眉望着她，却见许溪靠在椅背上，纤细手指把玩着签字笔，四两拨千斤的反击：

“良禽择木而栖，这是连鸟儿都懂得的道理。

哪棵树长得好，就要去哪棵树上筑巢生活；哪家公司待遇好，有发展，自然也想成为其中的一员。

这又有什么错呢？

周副总可能是身居高位惯了，自然不了解普通员工为了多赚几百块东奔西走的辛酸吧？那简单举个例子，如果广泰航空现在每年给您500万工资，邀请您过去当副总，您是为了钱跳槽呢，还是为了顾念旧情坚守岗位呢？”

周副总瞪大眼睛，刚想斥责她没大没小，却听许溪笑了一声：

“呀，我这个比喻不恰当！