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说不强烈都是委婉的，厂里不少职工根本避之如蛇蝎，在他们看来，花钱认购股票跟把钱扔水里没差别。

嗯，他们现在的想法，和去年厂里强制用认购证抵工资时差不多。

听出罗丽娟的言下之意，谢厂长问：“知道他们认购意愿不强烈的原因吗？”

还能是什么原因，当然是怕亏钱。

但这话不好当着谢厂长的面说出口，大家为什么担心亏钱？归根究底还是不信任谢厂长有带领机械厂重铸荣光的能力。

是人都不乐意听人说自己没能力。

虽然经过这段时间的接触，罗丽娟知道谢超不是那种听不得逆耳忠言的人，但她在机械厂的数次风波中保全自己，靠的是明哲保身。

她斟酌着说道：“具体的我也不是很清楚。”

谢厂长没有为难罗丽娟，转头去问其他领导知不知道这件事。

说不知道当然是假的，谢厂长刚来，办事又雷厉风行，没人敢到他面前乱说，消息不通很正常。

何况他也未必什么都不知道。

厂里其他领导，新调来的也就算了，不一定都住在机械厂家属院里。

但那些在机械厂干了许多年的领导，就算没人敢到他们面前说，通过家属也能知道不少消息。

面对谢厂长的询问，他们不好像罗丽娟那样含糊过去，你一句我一句，陆续把厂里职工的想法都说了。

谢厂长听后面色不变，只平静地询问大家有什么解决办法。

会议室里领导各抒己见，有人提议给厂里职工做思想工作，增强他们对机械厂改制转产成功的信心；也有人提议如果内部募集不到足够的资金，他们或许可以对外发售股票？

谢厂长听后，对第一种办法表示肯定，让人记录下来并实施。

第二种办法听起来好像可行，但问题不少，一是对外发售股票不可能绕过相关部门，资料提交上去等审核，再到股票发售，耗时一两个月都算快的。

机械厂等不了那么久。

二是内部职工都对机械厂的未来没有信心，外面的人又有多少愿意买机械厂股票的？

所以谢厂长听后只说考虑，又问大家还有没有其他想法。

有人犹豫过后说：“也许，我们可以给各部门领导制定任务，让他们去组织手下职工参与认购。”

这话一出，整个会议室都安静了。

坐在角落的财务科几人脸色都不太好，陈玲侧过头凑到叶薇耳边，压低声音抱怨说：“我就知道会有人提这种建议，把任务分派给部门领导，跟直接发通知，强制我们参与认购有什么区别？”

叶薇想了想说：“区别在于直接发通知大家都骂厂长副厂长，分派任务大家更多是对部门领导有意见？”

陈玲闻言看向提议的人，对方确实是副厂长。

而中层领导脑子都不差，叶薇说的区别，他们都能想得到，当即有人跳出来表示反对：“我认为这么做不妥，职工们认购意愿不强是因为他们对厂子的未来发展没有信心，不解决这个问题，逼迫职工们认购只会让他们更反感这件事，说不定会聚众闹事。”

其他中层领导赶紧附和：“对啊，在厂长您的带领下，基层职工们对厂子好不容易有了信心，现在这么搞，厂长您之前做的所有努力说不定都要打水漂了。”

另一名副厂长也说：“老肖的提议，确实不太妥当。”

肖副厂长刚开始只是试探着提议，听跟自己别苗头的副厂长这么说，不高兴道：“你觉得我提出的办法不妥当，你倒是提出更妥当的解决办法啊？”

另一名副厂长说：“我认为老肖的提议，不失为一个办法，自愿认购的结果你们都看到了，一星期过去，才筹集不到五十万资金，就算按照前面的提议，挨个去给职工做思想工作，不采取措施，效果可能也不会好。”

肖副厂长说道：“没错，你们觉得强迫职工认购不合适，但你们想想去年，厂里用认购证抵扣工资，大家反对得是不是更厉害？但结果怎么样你们都看到了，现在大家说起这件事，心里都无比庆幸。

我知道，任务安排下去，职工们会不高兴，但只要厂子发展得好，终有一天，他们会感激我们现在的强硬。”

什么？你说厂子发展不好，职工提起这件事会咒骂他们？

要是筹集不到足够的租金，厂子只会死得更快，到那时候，就算他们不强迫大家认购股票，职工们提起他们这些领导肯定也没有好话。

反正都要挨骂，不如赌一把。

听到肖副厂长这番话，不少中立派领导态度有所偏移，反正主意不是他们提的，事也不用他们去办，就算职工有意见，也骂不到他们头上。

何况肖副厂长的提议虽然招骂，但确实能从根本上解决问题。

只是谢厂长会不会同意这办法，是个问题。

毕竟不管谁提议，谁办事，作为机械厂一把手的谢超都会是舆论中心，相应的，如果职工们有意见，被骂最狠的肯定是他。