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第1044章（第2页）

“你给他一张图，他给你上个会。”

“你拔一根钉，他顺手撬一堵墙。”

......

李冬生没笑，他知道，风头未过去。

这只是第一波。

常委会开完了不等于没人翻盘。

他盯着下一个红线框：“人岗图第三层，局属单位配套岗。”

这才是核心——

换掉系统内阻碍容易，怎么填上空缺的干部，那才是真考验。

他低声嘟囔：

“下一步，不是改流程，是——补干部。”

“流程，光画没用。”

“的有人，跑得动。”

一大早，组织部官网更新了一条内部通知：

“关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见，请各单位在三日内完成上报。”

这一条通知看起来中规中矩，实则炸出了窝里所有想动的人。

人事线瞬间动了。

——三十多个试点空岗，虽不是核心岗位，但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”

。

谁上去了，谁就是系统正式成员。

谁没上去，未来评优、晋升、重用，统统边缘。

这不是补缺，这是一场集体进场博弈。

......

第一天还没人动。

第二天一早，推荐名单陆续递交。

但很快，李冬生就发现了问题：

好几个名单，明显是“保守派”

有意安排的人。

比如一个处室推荐的“杨国强”

，人品没问题，但去年流程填报错误率全市第一。

一个月前还因为“漏传挂账”

被点名批评过。

再比如另一个局推荐的“苏婉清”

，后台硬，干活却总留后手，一直是机关里的“典型听调不听宣”

。