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第19章 洗牌大换血（第1页）

潘革开始洗牌，开始警察局大换血。

所谓的考核，他自己亲自出题目，题目简单，他只把所有纪律，五条禁令，八荣八耻，还有一些日常会遇上的事情都出了选择题，做成了试卷。

这么简单的题目，满分一百，不够九十分的，官降一级，奖金扣半年。

不够六十分的，直接开除，不管官大官小。

不参加考试的，马上滚蛋！

工作出色，业务一流，身手敏捷，基层人员同样可以升上来。

他抓得非常严格，尽量缩短所有程序，消除所有官僚主义，消极怠工的，官僚主义的，他是看一次抓一次，警告两次，第三次，滚蛋。

“我给所有人都留下机会了，不知道珍惜的，不服气的，那就冲着我来。”

这是潘革的原话，有本事冲着他去，哪怕是另外那个副局长，官再大在他这里都不管用，凭着人情，或者是游说，找人来说情，他是一点颜面都不会给的，既然要改革，那就动作大一些。

从上到下，他要换血。

大道政治处，法制处，后勤部门，小到辖区派出所，他都会下去。

下属二三十个派出所，他去的悄无声息，三月个的时间，他就地免职了五个派出所所长，免除了市局几位科系主任。

直接换掉了特警队长。

他换上了跟着他去打拐行动的副队长，刑侦科换了队长，后勤部门开除三个。

一时之间，公安局里血雨腥风，人人自危，看见他都维诺了，都不敢和他对着干。

他的力度太强悍，谁敢和他斗啊。

谁敢去上告啊，谁敢多说什么啊。

人家做的非常高，短短几个月而已，刑事犯罪案破案率从百分之三十提升到百分之五十。

警察工资涨了百分之五十，像是小派出所，居民换领身份证需要两个月的时间，改革之后，变成了一个星期。

打架斗殴事件下降，拖沓的办事效率大幅度提升。

官僚主义现象减少，颐指气使现象没有了。

集体宿舍改善了，食堂饭菜改善了，出警迅速了，口碑创建了，有人送来锦旗了，老百姓不再戳脊梁骨了。

社会上的犯罪事件减少了，扫黄打黑抓了不少犯人，安全系数上升，居民安居乐业，有口皆碑。

都挑起大拇指，称赞新气象，新面貌。

主流电视台来采访，把这里树立为标兵警局。

上下一片称赞声。

政绩卓然，功劳满满，谁去告？说他铁面无私不讲情面？说他大刀阔斧实行改革不对？

都摆在面上呢，人家实施的非常好，称赞声不断。

他提升了工资，提拔了不少基层干部，新任命的人都非常有本事。

改善了软件，增强了硬件，除了那些主任之类的不满意，其余的警察都竖大拇指啊。

赢得了一片人心。

可敬可佩，行事果断，手段很辣，公私分明，铁面无私。

他用行动表示，只要有才华，只要肯干实事，只要不站着茅坑不拉屎，只要有能力，就能提升，就能得到相应的嘉奖。

刑侦科新任大队长带领手下提升侦破率，大红包，奖励每一位刑侦科人员。

后勤部门办事效率低，扣除当季奖金，加载伙食费上，全警察局改善伙食。

人家办得好，得到尊重，得到人心。