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第二十六章 组织裂痕（第1页）

秦风从没想过，金风会在“最风光的时候”

迎来一次真正的组织危机。

起初是很小的一件事。

柳河县二星节点负责人邵磊，在内部服务绩效考核里，连续两周评分滑落，系统自动将其由“稳定合规”

降为“观察期”

，并冻结了本月节点分红资格。

系统规则，流程执行，一切合规。

但邵磊不干了。

“我一个人负责三个服务站、两个摊位，光报表一天填八份，电话回访都我一个人打，你现在告诉我我不合格？”

“我去年跟你拼江桥时啥都没计较，现在你这套分数一出，我成了拖后腿的？”

他的情绪不是个例。

那周末，一封署名为“金风中部联合节点建议组”

的公开信出现在组织内网：

《关于当前组织内部激励机制不公与评估体系修正建议》

信里写了几点：

当前积分逻辑只看“被记录”

的劳动，不看“看不见”

的投入

核心层数据优先获得曝光，新区域没有资源平衡

节点下沉压力大，管理者无法申诉，常常被一纸评分“一票否决”

组织核心过于集中，分红结构缺乏透明度

落款署名，七个不同区县的服务站点。

短短三天，这封信被打印、复印、贴在了好几个仓库的墙上。

有人看完之后说了句：“是啊，现在咱这哪是组织，分明是公司，说分就分，说降就降。”

秦风在第二天看到这封信，没第一时间回应。

他关了办公室的灯，一个人坐在白板前，盯着组织图谱看了半小时。

系统弹出提示：

【警告：组织信任指数下滑14%】

【当前系统状态：稳定边缘】