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第626章 一视同仁（第1页）

“安，非常感谢你的信任，不过，请你放心，我相信自己不会辜负你的信任！”

乔尼·艾维信心满满的回了一句，然后，他伸手指了指桌面的文件，问道：“我可以把他们拿回去研究一下吗？”

“当然！”

安心欣然允许：“这份设计还处于比较原始的阶段，仍然拥有巨大的改进的空间，不过，这正是你展示自我价值的最佳时机，不是吗？”

“确实如此！”

乔尼·艾维赞同地点了点头，然后，他快整理了一下桌面的文件，补充道：“在你的设计基础上，我会尽快组建设计团队完成最终的设计定稿，嗯，我估计三个月左右的时间应该就能解决panda1代题了！”

一听这话，安心顿时来劲了，随即更是毫不掩饰地说道：“乔尼，我觉得直接打包苹果的设计团队似乎是一个不错的选择，你觉得呢？”

“啊？”

乔尼·艾维瞬间懵了，然后，他像是寻求救星似的，左右侧头快看了眼蒂姆·库克和约翰·特努斯，却现两人仍沉浸在文件之中，根本没有理会自己的求助，左右为难了好一会儿之后，他面露难色地看着安心，犹犹豫豫地说道：“安，这种行为似乎有点不太好吧？”

“嗯？”

安心微笑着眯了眯眼，问道：“这有什么不好？”

“额…”

乔尼·艾维脸上的表情更苦了，吞吞吐吐好一会儿，这才继续说道：“安，挖几个设计人才不是什么问题，但直接打包整个设计团队多少有点离谱了，我估计乔布斯将会毫不犹豫对熊猫科技集团动诉讼大战和舆论大战，这对熊猫科技集团来说，真不是什么好消息。”

“再说了，熊猫科技集团就算愿意为此行为承担所有的责任和风险，苹果的设计团队里，依旧还会有不少人会因为各种原因拒绝招揽的，比如，我觉得会有不少人不愿意前往华夏工作。”

各种原因？

呵呵，说白了，不还是某些人骨子里的歧视吗？

安心会心一笑，不过，他对此早有准备了：“乔尼，先，你不用担心法律风险和舆论风险，这是股东们的义务和责任，我相信以摩根家族为的股东们完全有能力解决这些问题。”

“其次，至于你所说的设计团队员工可能会因各种原因拒绝招揽的问题，其实也不用担心，分部模式的存在就是为了解决这个问题的，是的，集团总部将会设立在华夏没错，但我们并不排斥人才们选择在各地分部工作，当然，一些必要的核心人才，我们更提倡前往总部工作，对于愿意响应我们提倡的人才，我们考虑提供更优厚的福利待遇和更宽广的展空间！”

安心这么一番长篇大论下来，差不多已经将乔尼·艾维说服了，思考片刻之后，他最终还是选择接受安心的提议：“安，这些解释听起来很不错，如果你所说的相关措施能取得董事会同意的话，那么，我将支持你的提议，回去之后就开始联系苹果设计团队里的骨干人才们！”

“乔尼，你尽管放心好了！”

安心大手一挥，非常爽快地说道：“各大股东和董事会百分百赞同我的提议，如果你想要书面保证的话，没问题，我可以以集团的名义向你提供一份书面保证！”