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第11章（第1页）

网络议论热烈的同时，又有人指出，其实郭兆勋的辞职还未被批准。

既然未被批准，便有人认为事情还有转圜余地。

当天下午，有小道消息不胫而走，称郭兆勋已经回到毕方总部，正与虞松石闭门长谈。

因为聊的时间足够久，便被认为毕方是有意挽留，股价也随之稍稍止跌。

但就在两个小时后，毕方集团就发布了一则新的任命通告，言简意赅指出因人事调整，研发中心工作事务将由叶丞先生全面主持。

短短一则通告不止令众人希望破灭，更透出集团高层只差没具化成白底黑字的心理活动——引入外部人员空降没什么其他目的，真的就是为了将郭兆勋挤走。

之后，像是目的已经达到，就再无顾忌一般，在接下来的半个月里，毕方集团研发中心的人事变动十分频繁。

先后有四位高管或主动或被迫地提出离职，且均为此前郭兆勋研发团队中的主要助力。

离职信息仿佛正中集团下怀，在提拔了一位原研发中心主任顶上来之后，陆续又空降了三位高层进入研发中心。

并且，很快就有知情人透露，这三位高层均与叶丞有过共事关系，显然是为叶丞麾下精心招募的“自己人”

。

而作为此次网络舆论的另一位当事人，叶丞被任命后，从未有过任何发声，新官上任的强势手段却从第一天起就不曾断过。

首先被拿来开刀立威的，自然是再趁手不过的润恒科技围标事件。

在奖惩通告发布后，叶丞随即将整个集团的招投标流程彻底变更，由原来的高管一票通过制，调整为多部门管理人员的集中投票制。

如果说这种少数服从多数的制度变更，理论上可以避免类似围标事件的灰色违规行为再次发生，对于毕方集团还算有利的话，那么叶丞此后的两个举动，便无疑彰显出迫不及待想要扩充自身阵营的私心来。

除去有三名外来人员空降研发中心任职高管，叶丞还对整个研发中心的管理层进行了一番人事清洗。

两周时间内外调的外调降职的降职，而填补空缺的几乎全是入职三年以内的新面孔，甚至有人被破格连升三级，问及原因，给出的理由冠冕堂皇——“管理团队年轻化”

。

紧接着，叶丞对研发中心的次年立项同样做出了大幅调整。

此前郭兆勋重点强调与关注的项目要么被直接废弃，要么被大幅削砍预算，至于剩余出来的项目资金，据说被全部追加到了与仿生技术相关的新增研发项目中。

而叶丞此前发表过的绝大多数论文与专利，正是仿生技术方向。

传言以上决策被推行之初，就有下属谨慎发表过反对意见，叶丞会上听完，只说了一句话：“你如果解决不了，我可以换别人来。”

如此专断的言辞，以曾经叶丞的性格，绝不会说出口。

只不过天高皇帝远。

集团总部发生的大部分变动，对于相隔一座城市的子公司润恒科技而言，也仅仅是在内网上浏览个五分钟新闻，再跟隔壁的同事讨论个热闹而已。

甚至因为最近与叶丞相关的新闻实在太多，还引得同事打趣，这位叶大老板像是一天二十四小时就没离开过公司，从早到晚新闻一个接着一个，非常像是个没有配偶，缺乏夜生活，丧失生活情趣的事业机器。

正说着，便又有一条消息刷新出来，正好是当天下午叶丞听取各子公司研发部门年中总结汇报的即时新闻。

几个同事顿时哄笑，差点忘了下班时间。