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第二百五十一章 公司改制（第1页）

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坐在赵玄附近的梁梦松万万没有想到今天会收获这么多消息，其他公司结构的变动，他倒是不在意。

反正他负责的是保护伞集成电路半导体制造公司，在集团总部也只是挂面副总裁而已。

但虚拟股权激励却真的事关他们每个人的利益。

说到底，年薪3000多万的收入别的公司也都给过，有的为了挖他甚至出过5000万的高价，但都被他给拒绝了。

赵玄信任他，梁梦松必须得报之以李，但谁又会有钱而不要呢。

见大家反应的都有些差不多，王文菱继续开始介绍起来。

“公司平台职能部门的权利将包括人力资源、财经、法务、道德遵从、企业发展等等。

并在平台下成立七大业务集团，分别为企业与产品解决方案业务集团、消费者业务集团、运营商业务集团、企业业务集团、ai服务集团、防务业务集团。”

将公司改革内容简单叙述了一遍之后，王文菱将目光对准了赵玄，接下来就得轮到赵玄出面了。

“我宣布，根据保护伞投资控股工会委员会决定，现认命王文菱女士为保护伞科技公司董事长兼首届ceo。

梁梦松、郭心怡、李晓为公司副董事。”

梁梦松当然是保护伞集成电路半导体制造公司的ceo，另外两人为人事以及财务方面现在的负责人。

就由他们4个组成董事会，将来再进人的时候，再决定就可以了。

赵玄的宣布，让刚刚读到名字的几人，全部站起来面对所有管理层鞠了一躬。

现在公司结构就变得清晰起来，虽然赵玄身上没有半分职位，也不负责公司任何工作，但重大决定得像他汇报。

当然一般的小事情，赵玄也不会主动去管。

矩阵式的公司结构，能够很好的维持公司运转。

“除了刚刚赵玄董事的决定以外，各部门、委员会总裁的认命将由董事会宣布。

大家可以离开了，会议结束以后，要组织各部门员工认真了解。”

赵玄首先第一个拿到虚拟股权股份，不用说也是董事会成员。

很多人直到会议结束，也没太大反应过来，赶忙掏出自己的手机，看有没有收到hr，也就是现在的人力资源委员会的邮件，看看自己能不能保证现在上职位。

至于虚拟股权分配，很多人都在心里默默计算自己能不能达到标准，首先加入公司时间满3年的条件就卡住了一大批。

………………

“破案了，破案了，公司总裁办发通知了，我去，这么长的通知。”

从自己主管去开会以后，刘晓就一直守在电脑旁，等着发通知。

没想到，还真让他给等到了。

“公司改革计划，由王文菱总经理和赵玄董事共同决定？变更股份所有者？

完了，今天又有开不完的会了。”

………………

会议结束以后，梁梦松他们并没有离开，而是跟着王文菱和赵玄来到了隔壁的小会议室。

“具体改革计划大家都已经看到了，这是大家都虚拟股权分配，都看一下吧，没有问题就可以签字。

未来公司将按照考核结果来提供各位认-->>本章未完，点击下一页继续阅读