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不管有多少的不顺,工作和生活还是要继续。
微博的事件已经慢慢的平息。
如果不去搜索,再过两个月大概谁也不会记得他汤晓薇这个人。
互联网的记忆就是这样,来的时候澎湃汹涌,走的时候悄然无声。
汤晓薇也恢复了正常的工作节奏。
别人说什么他并不在意,组织他该组织的会议,推进他该推进的事情。
今天上午他就吴总,来参加《关于一阶段人员优化与二阶段人员优化准备》的报告。
职场里面没有敌人,只有立场不同,意见不同。
最近营销体系的业绩不错,可以想象吴总如日中天的日子还将继续。
汤晓薇知道,想要日子过得舒服点,他必须跟吴总达成一致。
会议室里只有他杨经理和吴总。
按照权限,其实这个汇报可以不过吴总。
不过汤晓薇已经见识过,吴总对权力的渴望和打小报告的能力。
她不想,届时又到董事长面前去争论是非,还不如提早跟吴总达成一致。
基本的汇报由杨经理来做,根据报告第一批的优化,除了胡国定以外均已完成。
上次由人力资源部组织召开的一季度绩效会议也已经完成。
听完报告,吴总并不表态,只是用手指敲打的桌面。
杨经理有些尴尬,“请两位领导指示。”
“杨经理,绩效淘汰的规则。
上次会议已经宣布完毕。
请尽快以官方的形式强调发布。
并尽量落实所有人签字。
二季度绩效排名还有一个月也快出来了。
名单上的那些人,你也重点关注一下。”
汤晓薇转身面对吴总。
“吴总,你看你有没有什么想法?”
“汤总,本来我不想说的。
你既然问了,我就直说了。”
“胡国定是第一批名单上的,为什么到现在都没有动?”
“如果第二批名单要排在二季度排名之后,那等你所有人处理完毕,是不是要等到明年了?”
“吴总,胡总的事情处理起来会有些棘手。
毕竟,他在公司渊源已久。”
汤晓薇不能把他掌握的信息透露给吴总。
公司错综复杂隐蔽的利害关系,知道的人越少越好,她到现在都没有决定这件事情,要不要跟董事长去讲?
“关于处理的节奏,上次我们在董事长办公室不是已经聊好了吗?”
“汤总,再棘手,还能养他一辈子吗?难道这件事情要我来处理吗?你要记住你可还是人力行政的老大。”
吴城当着杨经理的面,真是一点也没有给汤晓薇面子。
汤晓薇也觉得有点挂不住,这件事情本身跟他商量,已经是给了他超过权限的尊重。
他还想怎么样?
“吴总,事情的节奏我会跟董事长汇报的。
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