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第191章 财务（第1页）

面试地点约在王府井大街的一家咖啡厅里，财务名叫赵元庆，八十年代初的北大学生，84年出国留学，在那边学习工作了十几年，算是已经站稳了脚跟，有自己的会计事务所。

他这几年帮助了好几家中国公司成功在美国上市，经验丰富。

远夏和郁行一跟对方交谈，对方表示愿意带人前往行远机械常驻，帮助公司审计财务报表，出具上市公司所需的各类报告，并提供财务方面的专业意见。

赵元庆是个心思缜密的人，考虑问题面面俱到，会根据公司不同的状况做出适当的调整，为公司上市提供完美的财务方案。

这一次面谈非常愉快，远夏和郁行一都决定就用他了，不过这是十分紧要的事，不能面试一次就确定下来。

远夏希望跟对方再多接触几次，了解对方的能力。

远夏在面试赵元庆，何尝又不是在被赵元庆面试。

国内不少企业把上市当成救命稻草，明明公司内部早就千疮百孔了，根本不具备上市的条件，却还要找人来当裱糊匠，拆东墙补西墙，东涂西抹，将表面糊弄得能看得过去。

在财务报表上作假，瞒天过海，上市之后融一笔资金，有人想利用这笔资金让企业起死回生，有人压根就是想利用上市融资捞钱，赚一笔就算。

这种不具备上市条件的企业要想上市，往往需要财务出大力气。

会计事务所虽然收益高，但风险也大，一旦造假被暴露，事务所会被追责，面临罚款、信用评估掉级的风险。

所以这种上市有高难度的企业也不是会计事务所的首选。

像行远这样经营状况良好的企业，自然是会计事务所的首选。

面试结束之后，远夏接到赵元庆的电话，说自己要先回一趟江苏老家，等假期过后，他会去越城再跟远夏详谈。

远夏觉得这样挺好，可以再对彼此多进行一些了解。

假期结束之后，远夏和郁行一回到越城。

赵元庆也在9号飞抵越城，远夏亲自去接人。

远夏准备给他安排在越城最好的酒店，赵元庆说：“最好住得离公司近一点吧，我过去比较方便。”

远夏见他是个挺务实的人，不由心生好感，也没坚持，将他安排在了公司附近的一家新开业不久的酒店，不到三星，胜在干净。

接触得多了，远夏就越欣赏赵元庆的脾性，严谨，务实。

赵元庆了解过行远的情况之后，也表现出了愿意想帮助行远上市，这种优质资产上市难度小，将来可能发展成为业内的排头兵，对他们事务所来说也是一张名片。

远夏本来就有过上市经验，看赵元庆的规划和操作也是靠谱的，所以很快就将人签了下来。

签完合同，赵元庆赶紧将他在美国的同事召集过来，开始着手财务审计等事宜。

这已经是广交会之后的事了。

公司即将上市，以后资金充足，以前很多想做的事就都可以做了。

远夏决定升级研发部，根据不同的产品和功能设立不同的研究所，每个所以后就专攻本所的项目，集中力量，不再像从前那样偶尔还要去协助其他项目组。

有很多想做还没做的产品也要提上日程，现在也该从零做起了。

远夏召集了研发部所有的同事开会，重新分组，当然主要还是按照原来的项目分配。

但如果有不太满意自己目前岗位的，可以提出转组请求，如果理由足够充分，并且也有必要，可以转到其他组去。

远夏这几年招兵买马，在研发上非常舍得找人，如今研发部已经超过三百人，是个非常大的部门了。

升级改所之后，每个所再需要增添研发人员便可以打报告申请招聘。

远夏知道，要想在竞争中保证技术进步和优势，研发投入是万万不能省的，现在只有几百，以后会有几千上万人。

这个改组会议接连开了两天，才终于将改组完成。

接下来各个组要重新规划制定工作目标，远夏还要挨个去各研究所听取汇报，并且给予适当的建议，虽然很多机器他没参与过研发，但他知道正确的方向是什么，想要达到什么目的，提出来，让研发人员朝着这个方向努力就行了。

远夏忙起来，这些天连家也不回了，晚上干脆住在宿舍里。

郁行一作为动力研究所的所长，除了上课，他几乎也是泡在公司里。

郁行一的主要任务是研究各类机械的底盘，包括自卸车、挖掘机、水泥泵车等的底盘，是行远研发部门的核心所在。

他也是吃住都在公司，跟远夏一起以公司为家。

这天傍晚，远夏跟材料研究所的同事开完会，回到办公室，推门进去，准备放下手里的文件夹，突然听见一个声音-->>本章未完，点击下一页继续阅读