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16第十六章（第1页）

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;【16】

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;事实证明，任何一只有工作在身的虫，都不应该把“无聊”

两个字挂在嘴边。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;容易出事。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;翌日，中午十二点。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;原本只是打算来【公司】总部巡视一圈，就提早离开，此刻却不得不加班的诺厄站在顶楼的落地窗前，右手捏着下巴，认真地思考着一个严肃的问题——

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;虫为什么一定得上班呢？

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;……好难理解。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;诺厄想。

他低头，看向一楼大厅外的年轻虫群。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;距离太过遥远，从圣阁下所在的角度看过去，只能看到年轻的实习生们如蚂蚁般涌动的场景，然而那股年轻虫所特有的朝气、清澈感，却是挡都挡不住，俨然对接下来的实习生涯充满了热情。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;浑然没意识【公司】近年以来，一年比一年高的员工死亡率。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;没错，死亡率。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;作为虫族联邦的御三家之一，【公司】虽以公司为名，所包含的业务却早已不再局限于某一个行业，而是以单一的星球、乃至独立的文明作为市场单位。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;而联邦自加入星海和平联盟以来，便开启了一系列对低等文明的援助计划。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;所谓援助计划，即是由【公司】向低等文明提供专项贷款，使其能够向【学院】采购指定科学技术，用于在本星建设符合虫族需求的原材料加工体系。

该文明通过向【公司】定向输出加工产出的战略资源，按约定比例折抵贷款本息，最终实现债务清偿的全流程方案。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;实习生们即将代表公司前往的，就是这样的欠发达文明市场。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;盈利转正，亏损滚蛋。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;死亡率高，则是因为身处异文明势单力薄，大多低等文明固然会对实习生们背后的联邦新生顾忌，却同样也有不怕死的文明选择剑走偏锋，囚禁实习生，企图谋求更大的利益。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;诺厄换了个姿势，懒洋洋地靠在墙上，心想这倒是个很好的切入点。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;倘若这个世界是一本以低等文明生命为主角的星际题材小说，这些由公司派出去的实习生无疑是最好的着手点：只需要想办法困住实习生，抢走对方的星舰，就能以个人的身份与星际接轨，再一步步往上爬，最后推翻虫族暴政……

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;啊。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;扯远了。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;果然上班使虫万念俱灰。

诺厄恹恹地想。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;落在外虫眼里，多半还以为年轻的圣阁下这是在思考什么忧国忧民的大事情——殊不知雄虫沉稳理智的外表下，正幻想着虫族就此灭亡，自己也可以不必再加班的地狱场景。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“诺厄阁下，您要的资料都在这里了。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;诺厄回过神。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;他冲对方微微颔首，算是道谢。

一边争分夺秒地打开电子员工档案，大略地翻了翻。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;【公司】内部采取的是双序列职级体系，即p序列（专家路线）和m序列（管理路线）的双轨制；p序列以技术专业能力为核心，m序列则侧重管理能力，与p序列并行，p60与m10以上，则是代表着【公司】最高权力机构——董事会。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;经过数千年的发展，董事会成员的数量如今已接近三位数。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;但这是普通董事。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;真正具有最高决策权，能够代表公司，参与御三家之间的权力游戏的，有且仅有七位终身董事，而在这仅有的七个席位之中，就有四席属于以高等雄虫为主导的特权种家族。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;源自他雄父的“维洛里亚”

这个姓氏，便是这四席之一。

伴随着诺厄的成年，这份权柄也顺理成章地落在了他的手上。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;诺厄垂下眼眸，目光在面前的档案中快速扫过，偶尔在几个名字上圈下记号。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;对于一手策划了他遇袭事件的罪魁祸首究竟是谁，他其实并不十分在意。