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002（第4页）

“还在玩手机。”

苟明伟面无表情地立在喻橙的工位旁，敲了敲隔板，“带上活动方案，跟我过来一下。”

喻橙手上的方案是京云科技年底的品牌宣传活动，面向服务型机器人领域，也是市场二部负责的板块。

二部下设三个小组，喻橙是A组组长，三个小组原本是各有方向和分工，去年苟明伟出去培训了一圈，回来后就开始在二部推行狼性文化，各小组彼此竞争，美其名曰促进团队协作，激发工作动力。

喻橙不以为然，能激发工作动力的只有工资，其他都是领导的话术，红口白牙画大饼。

跟着苟明伟走进办公室，喻橙规规矩矩坐到对面，苟明伟浏览起活动方案，然后开始皱眉，紧接着摇头，最后终于抬起眼。

“是方案还有什么问题吗？”

喻橙一颗心悬起。

方案是小组所有人开了无数次讨论会，熬了许多个大夜才敲定的，明天就要在部门例会上做正式陈述。

“方案做得不错，不过——”

苟明伟咂咂嘴，“这个标题的字体还不够醒目，格式还要再调整一下。

你看这个段落，用句号显然更合适。”

“……”

还以为他会提出什么有建设性的建议，没想到却是字体和格式。

喻橙不想在这个节骨眼上和苟明伟争论标点符号的问题，更何况年底的竞聘，她想要竞争经理的位置，还需要苟明伟的推荐和打分。

“好的明哥，我等下就去改。”

苟明伟点点头，合上方案，“小喻啊，你还记得我当时为什么让你当组长吗？”

喻橙差点没接上这个脑回路，但转瞬就明白，对方哪里是想和她讨论方案，分明是另有话说。

对面的男人已经把手肘撑在桌上，十指交扣，摆出一副松弛又平易近人的谈话态度。

“其实吧，当时我有更好的人选，但最后为什么还是定了让你带团队？”

苟明伟微顿，似是在让喻橙自己思考。

但也不等喻橙回答，他又自顾道，“小喻，当了你两年多的领导，你的工作能力我是看得到的，所以一直希望你能拼一把，借着咱们部门这么优秀的平台，快速成长起来。”

喻橙没接话，这样的论调她早就不是第一次听了。

对方还在稳定输出，“你在这个组长的位置上也快一年了吧，应该也有一些自己的心得和体会。

这带团队呢，和自己单枪匹马做事不一样，不是你把事情做完做好就可以了，你要有一套自己的方法论，要有体系化思考的能力，要有衔接上下的意识。”

喻橙正在思考是不是应该看一下今天的黄历，不然怎么解释继相亲对象后，她又要浪费时间接受领导的pua。

苟明伟这通谈话整整持续了二十分钟，直到总裁办的一通电话打过来，说贺总并没有打算今天过来。

苟明伟原本得意洋洋的眉眼一下子垮下来。

这却解救了喻橙。

从苟明伟办公室出来的时候，喻橙只觉血槽已空，这可比和奇葩男相亲累太多了。

相亲不高兴，她还可以甩脸走人，听领导讲废话，不但要态度端正，还要提供情绪价值，偶尔还要强行互动。

有小组的同事凑过来，“总监怎么说？”

“什么都没说。”