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第50章 跟着我才有机会一起释放生产力（第1页）

顾辙前世也跟科学家们打过不少交道了，他也是知道如何在一群博士里面，筛选出真心想要好好搞科研、真心想要改变世界的人。

至于薪水，只是勾引别人上门来谈的诱饵而已，但顾辙肯定不能要只看重钱的人。

十个博士被请进来后，顾辙让他们随便找位子坐。

然后他先亲自讲解一下公司要做的事情、前景、努力方向。

然后再分专业选人。

这种场景，看起来跟画大饼的公司有点相似，但区别在于顾辙是真心做实事的，他画的科研饼最后都要实现。

“各位都算是我顾辙的学长学姐，所以我也不跟大家摆老板的架子了。

大家面前的桌子上，都有九月刊的jmc和mrc，上面有我最新的文章，都是我们公司目前的前沿研究方向。

大家觉得这些研究有多少含金量、值不值得大家为之一起努力奋斗，将来跟着我继续搞更多深入的、改变世界的科研项目，就看自己的人生志向了。

报酬待遇方面，我不会亏待自己学长学姐的，但我不希望招进来只看钱的人。”

十个博士生纷纷拿起期刊看了一下，尤其是顾辙在旁边还列了一张发明专利申请号的清单列表，

虽然发明内容不公开，但光看数字也可以看出，他的研究都是实打实有成果可以商业化落地的，学术脉络也非常清晰。

这十个博士当中，搞聚酯研究的就有四个，其中两个已经被两桶油在魔都的聚酯研究所给offer过了，正是刚才在门口高谈阔论的陈凡和魏一平。

还有一个目前找了别的意向单位，最后一个则是暑假里就已经毕业、但找工作拖延了，之前接触过一个单位，后来发现不太行又没去，现在要重新找。

其他搞化学沉积法和材料物理的博士，对隐形眼镜、美瞳材料这些不是很在行，也不关心，所以看完论文和专利清单后，只是朴素地觉得“顾辙果然名不虚传，跟着他估计能出不少成果”

。

那几个搞聚酯的，就内行看门道了。

最刺头的陈凡率先发难：“顾总，看您这前沿研究，加上你急着找搞聚酯的博士，下一步肯定是要从隐形眼镜新材料，向框架镜片新材料转型吧？

恕我直言，隔行如隔山，前一个领域的成功经验和眼光，未必能移植到新领域。

你应该考虑一下未来新项目组的架构，孙子曰，将能而君不御之者胜。”

他这番话，倒也不算不礼貌，有些自恃才高的博士，也喜欢在招聘的时候指出应聘公司目前岗位设计的不足。

要是遇到喜欢表现自己礼贤下士的老板，或者是不卑不亢展现出了自己的“视野广阔、不仅仅只懂技术”

，说不定就被重用了。

而且陈凡敢这么说，是因为背后还有保底，到顾辙这儿冲一冲，能当上实验室小老板，那就来。

当不上小老板，就回两桶油旱涝保收便是。

这种心态，就类似于高考填志愿时“一本冲一个名校冷门，要是不行，别的垃圾一本也懒得上，好歹后面还有个顶尖二本志愿保底”

。

顾辙对这种程度的质疑，倒也不介意，正好表现一下他的礼贤下士，顺便展示肌肉。