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第193章 IF线（第3页）

他们本来想用钱收买，结果他们震惊地发现，刘嘉居然已经把工人的工资给调高了，而且还是计件工资制。

不仅计件，而且还是小组计件法。

全组的利益绑在一起，要是有一个人跑了，其他人的工作效率就会受影响。

本来能拿到不少奖金，结果因为某个人，或某几个人跑路，导致奖金数量下降，万一将来在别的工厂再相见当同事，想想失去的奖金，还怎么相处？

老板们恨恨：诡计多端的中国人，怎么这么会利用人性。

他们一计不成，又生一计。

你给工人涨1.8倍的工资，我就花3倍的工资，让工人离开你，反正也不需要付多长时间，只要一个星期没有工人开工，就交不出货，就会产生违约金。

四大名校要的货交不出，以后还想在美国混？

滚回你的法国去吧。

新大陆不是你这种小姑娘应该来的地方。

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刘嘉对此并非一无所知。

工人是抱着“告诉她有人要加薪挖我，说不定可以再多加一点钱”

的想法告诉她的。

基层管理者希望刘嘉再加点钱，起码保住这一周能交货，后面再管后面的事。

“啧，拿跳槽来威胁，这个习惯可真不好。”

刘嘉笑着摇摇头，没有答应基层管理者们的提议。

一闹就加工资，那岂不是以后会变得跟法国一样，一年休半年假，罢半年工，这还得了。

刘嘉向工人们坦言直说：我知道有别的工厂想挖你们。

如果是光辉的前途，我绝不拦着你们。

不过你们得好好想想，为什么他们会突然出这么高的工资，他们接到什么大单了吗？

他们只是不忿我接到订单而已，如果你们就这么走了，他们的高薪，你们也拿不久。

那几个对头工厂从工人那里听说了刘嘉的话。

他们给工人们传话：“给你们开高工资是因为我们都是美国人，美国人不坑美国人，我们愿意让出一些利润给你们，共享美国梦。”

资本家让利于工人，这神妙的故事有人信？

有！

还不少。

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