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第九十六章 股权激励问题（第1页）

“跳一跳”

是个很简单的游戏，开发时间没用多久，很快就进行了第一次测试。

李越在电脑上操作鼠标，按住左键蓄力，然后松开，小人便跳了出去，落在了一个小房子上。

这个小房子是一间书屋，招牌上写了“灵阅中文网”

5个小字。

“李总，你这种打广告的方式也太有才了吧？”

这个游戏的主程序雷文武开始拍马屁，“如果这个游戏火了，以后不知道有多少广告商要来找我们！”

员工拍马屁，李越一般都是受用的，因为他拿出的这些产品，都是经过了市场检验，没有人比他更清楚是如何的成功。

他笑了一下，说：“毕竟是个小游戏，广告太多也不行，限制在8个以内吧。”

范宇在一旁说道：“校花大赛那边，现在出现了很多刷票的行为，要不要处理一下？”

“限制下ip就行。”

李越转过身，说，“他们花钱请人注册微博，给选手投票，属于正常的粉丝打榜行为。

请越多人注册，我们以后的用户就越多。”

范宇点头，然后旁边一个技术员说：“确实是这样，很多新用户在投完票后，都开始浏览内容，平均留存时间约七分钟左右。”

李越看着这个技术员，开口问：“你们管数据的现在有多少人了？”

这个技术员叫万斌，听到老板询问，马上答道：“李总，有十七个人。”

“这招人的效率还可以。”

李越看着范宇，然后安排道，“数据这块，你多盯盯，审核，分析，都不要落下。

缺人就招，没钱就说。”

这方面范宇亲自经手，比李越是要更清楚一点的，便说道：“普通岗位倒是好招，就是高管和技术大牛难……”

听到这话，李越只好联系猎头，让他们加紧行动，年前联系过的那些大佬，现在咋都没消息呢？

结果猎头告诉李越，那些大佬对单纯的高薪不是很感兴趣，希望能得到一定的公司股权。

李越这才明白自己进入了一个误区。

对于高端人才，想要留住他们，想让他们尽心尽力为公司工作，单纯的工资是不够的，股权分红这些也要安排上。

所以李越的公司想发展壮大，他就必须要拿出一定股权给员工。

就像唯品汇那样，拿出了12作为期权激励，未来会根据员工的表现，开放一定比例给他们购买。

现在灵悦微博和灵越互娱，李越是100控股。

这样听起来好像很厉害，但其实弊端非常大。

这等于公司所有人都在给李越打工，都是拿多少工资做多少事，没有人会为李越操心。

包括范宇也是，他身为灵悦微博的执行总裁，竟然没有一丁点股权。