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312 第311章 年会不能停下（第5页）

我们大屏幕上从上到下有六组数字，在我喊开的时候它会不断旋转，喊停的时候就决定了六位幸运观众。

大家在入场的时候都拿到了一张临时工卡，上面就有你们的数字。”

“那么！

开！”

伴随着小撒的话音落下，屏幕上六组数字飞速滚动。

不少人伸直了脖子，还有人紧张期待的连连晃手，更诱人夸张的原地祷告。

“停！

让我们恭喜这六位幸运员工。

一等奖：47928号。

二等奖：29145号、03579号。

三等奖：57182号、09761号、46111号。”

“我中了，我中了。”

北看台上，一个戴着眼镜的女生激动的满脸通红，对着身旁同事连连指着自己的临时工卡。

“几等奖，不会一等奖吧？”

周围其他人的目光也吸引了过来。

“锦鲤就在我身边啊。”

“一等奖啊！”

“……”

在众人艳羡的目光中，从各个看台和vip区域内走出一位位幸运儿。

以陈平江为首的各位老总们依次给幸运儿们颁奖以及合影留念。

在合影结束后，陈平江再次拿过话筒对着全场宣布：“因为各家集团情况不同，具体的年终奖计划将在明天公布，可能是以邮件的方式通知，也可能是在某酒店。”

本来毛奖也没中着的员工们还有些失落，听到这话来了精神。

陈平江名下的所有集团公司的年终奖都是和绩效挂钩的。

分别abcde五档。

绩效考核a的员工一次性获得6个月月薪的年终奖。

b级别，5个月；c级别，4个月；d级别，3个月；e级别；2个月。

如果e都没拿到，那基本就要反思反思自己这一年都干了啥，可以在年后重新投简历了。

像是《今日头条》项目组人人都是a，因为这款app一上线就大爆。

而哪怕像是吸金大户，类似游戏部门，也很难全部都拿a。

甚至可能因为数据增长乏力，营收增长不及预期而拿b或者c。

追求增长而不是躺在功劳铺上才更加科学，否则游戏部门年年拿a。

“很开心，今天晚上和大家度过了一个难忘的夜晚，感谢大家在2010年的辛苦付出，2011我们互相扶持，再接再厉！”

在陈平江做完结束语后。

会场内响起悠扬的音乐，2010年结束了。

（本章完）