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秦落皱眉，“身体正常。”

“那是怎么？刚刚我说沈一逸的事你不乐意了？”

刘佳把脑袋伸进车里，看起来秦落面目表情挺正常的。

“……”

刘佳叹气，“直播的事我会关注着的，我….就习惯要和你抱怨两句，你听一耳朵得了。”

“沈一逸的事。”

刘佳摇头沉道：“你自己开心就好。”

说完她关了门，扬长而去。

秦落盯着刘佳背影走进大厦，发动车子往剧组开去，一路上没放歌，没回刘佳发来的信息，只盯紧前方的路开。

她被刘佳的话影响的心底乱糟糟。

罗格斯在前几年出过一次是，女学者去给大厂男高管闭门授课，被骂上热搜连挂四天。

当时整个罗格斯的线上业务全部被迫停滞，光是广告商延期和违约的赔付，罗格斯就掏了一大笔钱。

闭门授课对高管来说本是件常见事。

通俗化来讲这叫战略闭门会议，是给企业创始人，核心管理层门的小团体课，为的是提高思辨决策力、拓展思维边疆，做些市场宏观政策的解读。

学者团队一次定向开发课，企业至少会给千万服务费。

罗格斯在服务中能拿到钱，签约的学者也能拿到更可靠的资源，大家彼此成就。

原来这些课都是精英男们抱团玩的项目，没有哪个高管愿意听女人讲课，

刘佳在酒局中接触了好多投资人才搞明白，女高管也不愿意去听男人讲课。

一堂课充斥着自以为幽默的黄笑话、老套歧视，说来说去还是那套文史观，上了年纪的老头们总想着教会女人点什么，所以没有哪个投资人愿意听这些，她们宁愿去晒晒太阳，喝喝茶。

于是刘佳和秦落商量了一番，决定开创先例。

秦落通过文协的资源寻求高校文学学者合作，刘佳也靠电视台的关系挖了几个社科学者来。

罗格斯重磅推出了自己的学者共同体，服务人群都是女投资人。

她们第一次上课，来了二十多个女高管。

其中一个就是李文萍。

李姐当时还问刘佳：罗格斯团队不是诈骗团伙吧，她浪费大几百万听了个笑话倒无所谓，就是她拉了好多姐妹一起听，就会显得特脑残。

刘佳二话没说包个了机，带着老板们飞了趟大西北，来了场深度人文考察。

学者们用心，老板们满意，一边玩着、聊着就度过了十天课程。

就这么罗格斯在业内算是冒了头。

再后来，学者越来越多，刘佳开始把赚钱的目标放在了男高管身上。

她说得让罗格斯进去捅个窟窿，挤点新鲜血液进去，刷新刷新他们的三观，换取资源。

挺直腰赚钱，谁都不丢人。

热搜那事，纯属同行红眼病。

事情起因是某个投资峰会，罗格斯签约学者参加了活动，事后刘佳撺了局，学者们和大老板吃了顿晚饭。

饭局上一行人聊聊国家新政策，开拓彼此的眼界，顺道资源互换。

吃完了大家再一起回了酒店。

峰会招待酒店，参加峰会都得住那，就连刘佳这种爱挑剔的人也没换酒店住。

“女人有天然的诱惑性，男人是搞不懂男人的，我们的罗格斯，是谁们的罗格斯。”

第二天刘佳醒来，某公众号发了条长文，通篇讲述了「为女赋能的罗格斯基本盘是为男性服务」，什么刘佳搂男人喝酒的黑历史，学者和老板进出酒店的视频，甚至连江西考察的照片都一个接一个爆出来。

把罗格斯直接推上了性别对立的巅峰。

网友把罗格斯一顿臭骂，骂的刘佳在办公室都气笑了。