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第314章 落袋为安的惯性思维(第1页)

萧承和叶帆一行人最终进入了天舟铝业的这家工厂视察生產。

至於怎么进去的嘛,当然是以官方身份进去视察,因为就算你通报上去,那你们企业的管理者反映过来后,视察也已经开始了。

这个,就是標准版的突击检查,主打的就是一个时间差,明牌。

“萧书记、叶县长,您好,我是我们天舟铝业在这间工厂的负责人,生產总监李建树。”

“李总监是吧?”

“不敢,您叫我小李就行。”

“那行吧,小李同志,我和萧书记这趟下来呢,就是来视察视察你们天舟铝业的生產情况。”

叶帆没有明说是衝著什么来的,反正就是给出了一个笼统的视察生產情况的目的。

“话不多说,前面带路吧!”

这时候,还没来得及调整和提前安排的生產总监李建树心里就发慌了。

发什么慌?因为他没时间去搞那些作业式的標准接待流程啊!

像提前安排什么人、该在什么时候、出现在哪个环节,又比如,领导提问、慰问时,安排谁来回话。

这些,都是要提前准备的!

毕竟,如果能提前安排,那自然就能排除所有可能发生的意外情况,搞出一套標准化的答案。

但现在这种情况,就是属於突击考试了,没有提前准备安排一说。

不过,事已至此,领导都发话了,那就只能硬著头皮带路了。

进入生產线。

第一站就是熔铸车间。

进入车间,一目了然的就是流水线上分工明確的熔炼工、铸造工、扒渣工以及起重机司机等职工。

“萧书记,叶县长,这是我们的熔铸车间。”

“我们公司在生產方面有著明文规定,凡是参与生產的工人,皆需严格遵守相关政策规定的安全生產標准,並且只有达標后,才能从事生產。”

“值班方面呢?”

“分为白班和夜班。”

“白班和夜班,那就是两班倒?”

“我记得没错的话,铝產品生產,这个生產线是要24小时连续运转来保障生產效益的吧?”

“是……,萧书记。”

“那一班就是十二个小时的工作时长了?”

听到这,生產总监李建树顿时就反应了过来。

“萧书记,这……”

“萧书记问你是与不是,明白回话就是,支支吾吾的像怎么回事?”

“是,萧书记,是一班十二个小时。”

“待遇如何?”

“如此高强度地作业,你们天舟铝业是否按照国家规定,提供了相应的社保缴纳、夜班津贴、工伤保险等应有待遇?”

这一句话,直接就问住了生產总监李建树。

“萧书记,我们公司有提供这方面的员工待遇。”

嘴上这么说,但其说话的语气,明显缺乏了底气。

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