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chapter 28（第1页）

只不过我们老闆这个人是很奸诈的，反正就是好比说司机他就开四万到四万五，还ok的薪水，但这薪水就像是试水温，你接受待得住，想要加薪只有两种方法，第一种就是待得久然后没什么怨言，老老实实的做，那久了老闆还会帮你加薪，只不过这种方法加薪的速度就是慢到比龟还慢。

第二种就是提出离职，但这种方式不见得就可以加薪，要看老闆喜不喜欢你、愿不愿意慰留你，他如果愿意慰留你，就是他认为你是可以给牛肉的人。

那我说他奸诈的地方就是，总有人就是可以接受这样的薪水就默默做了，因此其实老闆已经喜欢你了唷。

但你也没提要加薪或离职，老闆就很贱的慢慢慢慢以后再说，这种别无所求、粗茶淡饭的人最好了。

「但是你想赚更多，就是要他喜欢你，而你也懂得捧他懒的时候了。

可是我说是这么说，其实当你愿意捧他懒的时候，也是钱有到位的时候了。

」

「哦！

好像有领悟到什么了唷！

」

「对。

老实跟你说一件事，这是我还没有跟逸恒说过的，我的年薪六十几万只是基本帐面上的，如果把我的年终跟公司分润加进去，我的年薪就是看业绩，越来越好，当然就是越来越多钱。

」

「哦！

」

「这就是为什么总公司的鸡肉部、海鲜部的经理会这么狗腿，速老闆懒叫速到嘴巴肿也甘之如飴，他们的年薪比我还要更多，当然那是有加上他们的业务抽成，也是为什么他们把自己的客人顾到无微不至，我的客人就当狗顾。

当然，这不是说每一个做到经理以上这个位置都可以有这么高的年薪，你要付出的一定也是相对多并且要看是什么部门，採购部就没那么好了，主要是因为鸡肉部跟海鲜部是公司另外自创的品牌，你要领到这么多钱就是要把鸡肉部跟海鲜部扶起来，几乎要扶得像是一间鸡肉商公司，是以一间公司去经营鸡肉部不是部门哦。

」而且肉品跟海鲜的利润其实非常高，蔬果利润其实不高甚至可以说是超难赚。

就像电影院不是靠电影赚钱，是靠爆米花；麦当劳不是靠麦当劳赚钱是靠房地產；酒餐厅不是靠餐点，是靠酒赚钱。

「明白。

」

「我是负责要扶分公司，所以我会有分润，直白点跟你说，你可不可以赚更多，有一部分是我可以决定的，你明白我的意思吗？」

「你可以……分给我？」

「对。

」

当我的副理一定要是我的人，只能专情于我，不可以精神出轨更不可以给我劈腿就是这样！

因为你速我懒趴速得爽，我说我不会亏待你是真的，不是画大饼。

当然其实我个人没有太喜欢捧懒文化，这种文化容易养出奸臣，或者是养出拿了牛肉还是给我继续做猴子的人，我不会说鸡肉部跟海鲜部的经理都是拿牛肉还继续当猴子的人，但他们大不了就是大隻一点的猴子。

那当然这样的文化也容易造成勾心斗角，我是觉得适当的勾心斗角确实有助于进步，但总公司已经勾心斗角到有点欧北乱来了。

我这人还是比较按部就班啦。

你做多少我就给你多少，我也不会去压榨你，但是我也很看工作态度，那种虽然会乖乖做事但整天就在那边给我搞小动作或者挑拨离间，做错还一堆狡辩没有懒趴承担错误或推卸责任，这种人再怎么会给我捧懒，领周骂还是看你没有，去给狗干。

「如果你愿意跟着我，也认同我的理念，帮我一起把分公司扶起来，你不会只是领年薪五十几万，你有能力，我愿意给你这样子。

」我比了一个数字。