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第111章（第1页）

两人的工作证制式统一，透明软套里的塑料牌上印着照片、姓名、工号、所属部门，右上角还有一个指甲盖大的圆形红章，围绕着中间五角星，圆边印着“社会保障局”

五个字。

什么？还是事业编？不加班的那种？

闻组长简单给靳捷介绍了一下单位性质。

基于目前生物的多样性，为了更好的管理，以保障社会稳定，于是在社保局下面建了个“万法合作社”

。

如其名，这是一个集精怪、通灵者、异能人士等各种非完全体人类的生物于一体，共同参与管理下属人员的机构。

“人事科其中一项重点工作，就是每年根据大事件盘点，发现新的非完全体人类，纳入管理系统，以防出现不可测的事件，从而影响人类社会正常运转。

根据去年盘点通报，你，靳捷，异事件关联度超30，需要对你进行人事建档。

所建档案，包括但不限于基础信息、核心能力、重要道具及关联亲属，比如你说你玉佩丢了，如果这个玉佩有什么特殊功能非常重要，最好就在我们的系统里录入一下。

合作社下属还有其他机构，像情报科的外勤人员，就可以针对入库待核查信息，实时关注，提供有效信息。”

闻组长说到这，停了停，等靳捷提问。

靳捷千头万绪不知从何梳理，只能想到什么问什么：“30异事件？这是怎么算的？意思我是闯祸了吗？”

“具体口径不便透露，事件科负责出数据出列表，我们科只负责按名单找人。”

“建档以后呢？要监控我吗？”

“那倒不会，只是会对你打标为关键人才，如果事件科再次监测或预测到事件与你有关，我们会来找你核实信息、了解详情或者配合行动，核心还是为了避免发生一些不可控的事件。”

“对了！

你们既然是档案科，是不是很多资料可以查阅，有没有姑安观相关信息可以看？”

“档案有标准管理办法，不对外开放，但如果是社内正式编员工的话，可以通过发起需求单的方式，来进行定向检索获取信息……对了，今年春招报名还没结束，如果你想考我们社，还来得及。”

蛤？要考编的竟是我自己？

但靳捷还是忍不住多问一句，万一呢：“有专业限制吗，我是信科院的。”

“社内机构很多，不同专业线条都有招人需求，具体可以上我们官网查询公示信息。”

这个闻组长说话滴水不漏，确实很像官方内部人员。

“那……如果我拒绝建档会怎么样？”

第65章

闻组长并不觉得靳捷这个问题冒犯，依然礼貌告知：“不勉强，但我们对你的监控体系会更严密。”