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第273章 激励计划（第2页）

听闻这话，杨春旺顿时惊恐道：“那我呢？赵总你可不能卸磨杀驴啊！”

“你暂时担任销售部经理，去跟李志刚一组。”

赵辰说完，又把目光投向何雅丽，“怎么样，愿意来总部上班吗？”

“我愿意。”

何雅丽挺直腰板，脸上洋溢着自信的笑容。

从店长直接飞升销售总监，何止是连升三级，说是坐火箭都不为过，她又怎会拒绝。

“很好，一会儿你去跟杨总监交接一下，明天正式来总部报道。”

赵辰没管杨春旺的小情绪，继续道：“如果有生活上的不便，尽管跟我提，只要你能拿出让我满意的销售业绩，年底我送你一套房子作为年终奖。”

昆城的房子虽然不如北上广那么贵，但地段好的也要两三百万一套。

何雅丽欣喜道：“真的吗？赵总你不会在给我画饼吧？”

“画什么饼？你如果不相信，下午我可以带你去看房。

小区，户型，随便你挑，只要不超过一百八十平，我当场付钱把钥匙交到你手上。”

赵辰已经意识到，不能再放任公司这么拖下去了，必须做出改变。

“对了，还有件事，从这个月开始，每家分店月销售额的百分之一，作为本店内所有员工的奖金福利。”

“店长拿奖金的百分之四十，其他店员平分剩下的百分之六十，如果店员不听从管理，或能力不行，店长有将其辞退，重新招聘的自主权！”

“当然，如果店员觉得店长能力不够，店员也可以申请顶替店长的职位，为期两个月，销售额超过店长，则可以继续担任店长一职。”

既然从外面招聘还得培训，赵辰索性给他们打开养蛊式的晋升通道。

谁有能力谁上位，哪家店的销售业绩好，哪家店就多拿奖金。

这个措施刚一提出，在座的高管们纷纷被震惊到了。

“赵总，每个店给百分之一的奖金会不会太多了，我们的用工成本会大大增加。”

“这也太夸张了吧？他们一个月两千万的销售额，岂不是四五个人平分二十万的奖金？好家伙，比我的工资还高…”

“这个方案不妥啊赵总，如果他们每个月好几万的工资，挣的钱多了就不干了，那我们岂不是又要招聘新人从头培养？”

赵辰冷笑着反问道：“刘主管，我记得你一个月是两万多工资吧？你怎么没辞职不干？”

那人被他问得低下脑袋，尴尬得不知道怎么回答。

随后，赵辰又说道：“一线销售，才是我们珠宝翡翠行业的最大功臣，他们有能力，我为什么不能多发奖金？”

“难道你们坐在办公室里，就能把翡翠卖出去了？好比杨总监，他连香江那边在搞珠宝展都不知道，我高薪养着你们吃白饭吗！”

：（）捡漏我是认真的，空间里全是帝王绿