五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第77章 铜口种植（第3页）

补充协议下午过来签。”

等林正民离开后，办公室会客区剩下周桂芳、人事部主管江振海，以及早上过来的律师沈唯。

42岁的江振海是周桂芳特地从滨海市挖来的人才，曾先后在两家上市公司担任人力资源总监，掌握著丰富的行业资源。

秦峰对江振海吩咐道，“明天开始9000亩地要启动首批採收，日採收量从700亩提升到1700亩，人员调配能跟上吗？”

江振海胸有成竹回道，“人力储备充足，我们在镇上新增招募了100名临时工，隨时可以上岗！”

“公司的现在已经初具规模，你擬份职级体系改革方案，建立岗位能力薪酬制度，实现管理岗位薪资与职级、绩效双掛鉤。”

“这些工作，我已经在做了，后天交上来！”

“那好，你跟周经理都先去忙吧，明天一定不能出了差错！”

两人离去后，秦峰看向了沈唯。

沈唯，年龄37岁，法律系硕士毕业。

留著一头小波浪捲髮，身穿简约干练的蓝色便西，面容精致，凤眼透著清明和智慧，气质沉稳。

十一年的执业经验，这个年龄能拿到高级律师证的凤毛麟角，按规定需独立代理过十起標的额超五千万的诉讼案，即便满足条件，通过率也不足30%。

据畅购商超法务部收集到的信息，她能拿到证件有他父亲的助力，早年经手的大案多由时任体制內的父亲牵线促成。

八年前自立门户创办律所，借著父亲余荫事业一度蒸蒸日上；六年前引入合伙人，雄心勃勃地开设多家分支机构，不料经营不善叠加经济环境影响，如今已负债纍纍。

虽然背靠大树，但不能否认其庭审能力与对专业知识的了解，畅购商超法务部与其对战过两次，两次皆输。

“对赌协议没问题，薪资条件我也接受。

不过行业规矩不能破，基本工资按年薪120万计算，差额部分通过公司福利补足。

其他成员待遇同理。

另外，入职后將以独立个体纳入公司体系，各自对分管业务负责。”

“秦总放心，我们入职后自然以公司法务部门形式存在。

之所以保留原有团队，是考虑到多年磨合形成的默契——对彼此性格、工作模式及专业特长的深度了解，能极大提升案件处理效率。”

沈唯停了下，继续问道，“那个，有什么福利？”

“说是我刚刚跟他们说的种植权，公司里每个人或多或少都有一些！”

“那……八百万薪资能提前支付给我们吗？”

“可以，入职完后就给！”

望著比自己年轻十岁的企业掌舵者轻描淡写地做出承诺，沈唯绷紧的肩线终於放鬆，“谢谢！”

“不用谢！

另外不必担忧发展空间，您应该调查过我们企业的註册信息，从创立到现在的扩张从来没有停下过。”