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第8章（第1页）

“我想请问证人几个问题。”

轮到原告代理人向证人发问的环节了，“你还记得不记得两年前你到我们公司总部大楼施工的第一天，穿的是什么衣服？”

郑陆一愣，有些茫然，摇头道：“这哪还记得？”

简疏文出言提醒：“原告代理人，请不要问与本案无关的问题。”

对方说道：“两年前的事，证人已经记不清了。

人的记忆是不可靠的，很有可能出现偏差，证人刚才说的那些，会不会是头脑混乱产生的错误记忆呢？毕竟已经两年过去了啊，难道在座的各位对两年前的事情都还记得清清楚楚吗？”

简疏文反驳：“印象深刻的事情跟无关紧要的小事，怎能混为一谈？再说，我们现在有两名证人，不是孤证，两名证人的证词没有互相矛盾之处，都能证明白余科技对员工极不尊重，侵害员工权益是常事。”

两名证人分别是方思和郑陆。

一个证人的证词是孤证，有两个证人且证词不互相矛盾，证明力无疑更高。

接着，简疏文向法官申请，再次播放上次在庭上播放的张凡生去进行绩效申诉却被几个保镖推搡的视频，这一次，简疏文特地放慢了05倍速。

“我们仔细看一看视频里我当事人的表情。”

简疏文说，“这段视频发生的时间，跟我方证人郑陆描述的看到我当事人被搜身欺辱的时间相近。”

简疏文按下暂停键，画面停在张凡生惊恐的一张脸上。

“这是恐惧的表情。”

简疏文说，“我当事人在他上班的地方露出了恐惧的表情，说明在那里他遭到了人身威胁，他的安全没有保障。

我们的一生至少有百分之四十五的时间都在工作，如果工作让我们战战兢兢，那该有多可悲啊。”

……

经过两个小时的抗辩，庭审结束。

法官当庭宣布判决书：

“现在宣布最终裁决结果。

经认真审理，根据法律规定和证据的真实性、合法性，法院作出如下裁决：驳回原告的诉讼请求。

被告张凡生在白余科技集团任职期间，白余科技集团对其进行了逼迫离职、强制搜身、人格侮辱等一系列侵权行为。

被告张凡生合法权益受到侵害，进而协商赔偿的事实，不具有敲诈勒索罪主观上以非法占有为目的的犯罪故意，被告张凡生敲诈勒索罪不成立。

原告白余科技集团涉嫌违反《劳动法》相关规定、侵害他人人身自由权，被告张凡生可以向其提起反诉。”

官司打赢了。

简疏文松了一口气，被告席上的张凡生喜极而泣。

简疏文从法院出来，法院门口已经有一群记者在那等着他了，他一露面，就一窝蜂冲上去采访。

“针对本次案件，简律师有什么忠告要给我们广大劳动者吗？”

一名记者问。

“取证。”

简疏文言简意赅地说，“当我们合法权益受到侵害时，一定要收集证据。