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一名男生说:“应届生还是签劳动合同吧,受《劳动法》保护,有保障。”
另一名男生大大咧咧道:“都不想签,我想自己当老板。”
简疏文笑道:“这位同学说得很好,谁不想自己当老板?讨伐资本,理解资本,成为资本嘛。”
众人哄笑。
简疏文继续提问:“张三寻寻觅觅,终于进入某家公司工作。
签合同时说好试用期三个月,但试用期快结束的时候,张三的直属上司李四找到张三,说他试用期表现不够理想,要求再延长三个月试用期。
可延长了三个月之后,公司还是说张三试用期不合格,跟他解除了劳动合同。
请问公司的行为合法吗?”
前排一名女生笑道:“这张三的找工作之路真够坎坷的。”
“所以还是自己当老板好。”
旁边另一名女生说。
简疏文笑着说:“那一定要做一个好老板哦。”
众人再次哄笑。
大家笑完之后,简疏文解答刚才的问题:“答案是,不合法。
《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司与张三约定的第二次试用期是无效的,不属于法律规定的试用期,应当视作张三第一次试用期期满后的正式工作。”
讲座结束,简疏文收拾东西,有个戴黑框眼镜的男生怯生生地走上来。
简疏文注意到了他。
“你好同学,你是毕业生吗?有什么问题要问我呢?”
简疏文问。
男生摇摇头,说:“我不是毕业生,我今年大三,我是慕名而来的。”
“慕名?”
“简律,您不是在网上做过自媒体法律科普嘛,您现在在网络上很有名!”
“那些个科普小视频是我做着玩的。”
简疏文笑道,“最近忙,都没空做了。”
“简律的事务所很忙?那就是缺人手?”
男生突然给简疏文来了个90度大鞠躬,并给简疏文递上一张纸,是男生的简历,简历上写了男生的专业、绩点和他在校内参加过的一些活动。
男生叫江笙,法律专业,简疏文的直系学弟。
“简律,如果您缺人手的话,我可以去您的事务所当实习生吗?”
江笙诚恳地说。
简疏文认真看了看江笙的简历,说:“履历挺优秀的。
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