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第42章（第1页）

“她好说话，不麻烦。

正式员工转劳务派遣工，这什么破政策，公司也想得出来？谁会愿意啊？落到哪个员工身上哪个员工都是要闹事的。

中层领导夹在中间左右为难，上头的命令必须遵守，又害怕下头的人闹事，所以他们肯定会选择最听话的那个，减少闹事的风险。

再说，我们部门每个季度都会统计员工工作出错的次数，邱梓新出错次数最多，领导选她有理有据。”

“出错次数最多？她工作能力不行？”

“不是不行，而是所有人干不完的活都丢给她干，她干得太多啦，比如说，假如每个人的出错率都是千分之五，她干1000件，别人干500件，同样的概率下她出错的次数是不是就越多？工作啊，干得多，错得多。”

“那你们这个演算法不对啊，基数都不一样，怎么能按次数算呢？应该算出错概率啊，只说次数不说基数，会让人误会她工作能力不行。”

“什么时候用次数，什么时候用概率，要看领导怎么考虑。”

吴女士意味深长地说，“领导看她听话，觉得她不会闹事，才选她的，没想到她居然把公司给告了，这让我对她刮目相看，她竟然有这样的勇气。”

“开庭前邱梓新回了一趟公司，她回来干什么，见了什么人，你有印像吗？”

“有印象，那天她进了人事总监的办公室。

人事总监办公室跟我们部门很近，我看见她进去的，呆了半个多小时吧，具体他们聊了什么，我就不清楚了。”

突然，一直沉默的时桐开了口。

刚才都是陈非在问，时桐一言不发，这时却破天荒地问道：“邱梓新天天帮部门同事做工作，她跟同事关系怎么样？”

吴女士面色变了变，“这个嘛……唉！”

吴女士重重地叹了口气，说：“她是个好人，是个不折不扣的好人，但她越好，别人对她的态度就越差，比如大声吼她，或者使唤她帮忙买早餐，当然我是不会干这种事的，我没这么对待过她，但我没办法啊，看到她不会拒绝，我有时也恨其不争。”

与吴女士的对话就到此结束了，吴女士知道邱梓新进了人事总监办公室，但她不知道人事总监对邱梓新说了什么。

于是陈非想从人事总监口中问出点什么来，但人事总监跟吴女士不同，一来人事总监比吴女士圆滑得多，二来吴女士有意帮邱梓新，人事总监没有。

人事总监把话说得滴水不漏，三人什么信息也没得到，再加上法院已经开庭了，时间紧急，陈非着急去找简疏文，就先走了。

第50章游戏间

简疏文和陈非开车回到了疏文律师事务所。

两人停好了车，准备下车的时候，简疏文突然对陈非说：“对了陈非，我把你和江笙的工作做了分工，以后你干你的，他干他的，省得乱套。

他还是个学生，还有学业任务，而且缺乏经验，能帮你的有限，在事务所你是挑大梁的，任务比他重，所以，辛苦你了。”

陈非淡淡地说：“这有什么辛苦的，本来就是他是实习生，我又不是，我干多一点理所应当。”

说完，陈非下了车，简疏文在后面看着他的背影，睫毛垂了下来。

陈非一直都是个靠谱稳重的形象，但简疏文知道，他的性格中不止有靠谱稳重这一面，陈非其实有些敏感。

陈非很小的时候他妈妈就抛弃了他和他爸爸，研究心理学的人提过这么一个概念，童年经历过抛弃的小孩，一生都在害怕被抛弃，陈非就是。

更不幸的，害怕被抛弃的人往往总是被抛弃，陈非谈过几段恋爱，无一例外都以被分手收场，后来陈非就不谈恋爱了。

江笙来了之后，陈非之所以对江笙有敌意，就是因为他担心江笙这个实习生抢了他的位置，使他再次陷入被抛弃的境地。

陈非一旦被疏文律师事务所抛弃，就很难在别的律所找到工作了，因为绝大多数律所哪怕是助理岗也要求至少本科毕业，而陈非本科没有读完。

陈非敏感的同时自尊心也强，碍于自尊他不可能告诉简疏文自己的小心思，只能用一种别扭的方式表现出来。

之前简疏文一直忽略了陈非的内心活动，单纯以为是他怪脾气又犯了，直到那天简疏文跟卫知礼聊天，提到陈非，简疏文忽然想起两年前陈非的爸爸去世时，陈非说的那句话：“爸爸，连你也要抛弃我了吗？”