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第82章 俐侬科技势头良好（第1页）

陈婷坚持随同高歌离开，她很想单独与高歌谈谈一些不好的事情。

“高歌，工厂生产工人大多是原化工厂和农药厂下岗职工，虽是经过筛选入职，但少数人可能是以前懒散惯了，总是摆出一副地主姿态自以为是，经常与管理人员争执和散布不良言论。

说该厂本就属于他们，应该由他们来当家做主；食堂提供的三元一餐太贵，以前只需几毛钱就能解决；每周只能休息一天，纯属于是剥削压榨，他们有权力争取双休，也有权力要求基本工资定在2000元。

呵呵，贺军被他们气笑，再次对所谓的十位代表解释。

基本工资1500是远超本市平均水平，今后有了奖金距离会更大。

每周单休，在工资里面已经给了补贴。

关于吃饭是否能几毛钱解决，我拜托你们不要拿着现在的工资，却要求享有20年前的支付标准。

你们说工厂是你们的，你们是不是忘了，这里早在两年前就被你们拆毁成一片残垣断壁，你们是留下了一棵树还是留下了一个螺丝帽？难道看不到我们投入巨资一砖一瓦盖起来的吗？那些崭新的高端设备哪一台是你们出资购买？岂不是睁着眼睛说瞎话！

行了，请你们通知下去，我们非常尊重你们的权利，也无权干涉你们选择自由。

我也承认，实行双休很好，还有工作餐只需几毛钱也不错，我祝愿你们能早日寻找到这样的企业。”

高歌听完大笑不止，说：“既然我们克服一切困难为他们提供工作，却让他们受到剥削压榨，那就早点给他们解放吧。

不过双休这件事，我们以后还是应该整体性考虑考虑。”

陈婷蹙了蹙眉，说：“如果真实现双休，工资少了一点又会出现新的说辞。”

“所以说，我们的工作是没有止境的，是不是？”

高歌笑道。

两天后，27位刺头工人辞职。

尽管他们还没签正式合同，处在三月内观察试用期，但还是给每人发放三个月工资。

离婚后的肖彩云着实让高歌头痛，不仅不能正常工作，还出现一系列不良精神反应，一日三餐让秀秀伤透脑筋。

沈秋怡为了不让高歌深受影响，与秀秀带她去了桂林散心一周。

哪知她回来在高歌家不顾众人在场，靠在高歌肩上自言自语道：“高歌，我和诗雨今后就和你在一起，只有这样我心里才踏实。”

许倩听后一脸苦笑；岳母气得差点当场骂人；高歌一时哭笑不得；明天就要回家的师父师母满面愁容，非常歉意地看着许倩和亲家母。

就这么安静一会，大家也理解了肖彩云的现状，没人对她这种唐突给予斥责。

高歌哪能不同情同情肖彩云，怜爱地帮她理了理有点凌乱的发梢，说：“彩云，我理解你现在的心情，可你也不能口无遮拦呀。

我和彭大喜是兄弟，要是按你的意愿来，那我们成什么了？你怎么能因为内心苦闷就想一出是一出呢？这和诗雨叫我爸爸是两回事呀。

你放心，我一定会像亲哥哥那样关心你们母女的。”

离婚风波终于平缓，高歌抽身关注金逹利侬公司的生产和销售情况。

看向一大片花园式现代化崭新工厂，高歌的心情很是沉重，总觉得前方是一个巨大又漂亮的危机在迎接他，这一切与初衷的区别实在是太大。

以往的初衷只是与彭大喜好好经营金逹医药公司，双方多赚点钱过上超越小康生活就ok。

谁知世事无常，因为对过去那帮老战友的怜惜和一些新机会出现，不知不觉就发展扩大到今天的规模。

面对当今两方六家公司和一万多名员工，深感压力沉重、责任重大，怎么都没办法卸下这副千斤重担。

一万多个家庭呀，这是一个怎样的责任？金逹利侬科技有限公司很快投产有了四个月，在全省各分公司的支持与配合下，基本上形成全省市场。

因质量可靠、价格适中和每个村定有示范户，被全省广大农民逐渐接受。

现在要利用春耕前夕，稳固本省市场和拓展周边六省区域，再逐步配合电视广告向全国推广。

机械技术员贺军是很有适应能力的，在管理上发挥出巨大潜能。

公司的技术与科研、生产与销售、宣传与推广、管理与调度等，几乎做到滴水不漏、井井有条。

对于目前三班倒的生产量略高于销售量，贺军一点也不担心。

充满自信的对高歌肯定，再过两月销售量必会持平或高于生产量，今后极有可能会增加一条复合肥生产线。