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第115章（第3页）

和“阿英”

的名字。

这两个小年轻都挺能干的，阿英有主意，有创劲，而可单青云则忠诚不移。

两个人守着小食摊浪费了。

等阿英生产完，贺兰定就准备将两人调走。

小食铺子则留给族中在战斗中手上的伤残人士。

第四，羊毛工坊。

如今在羊毛工坊的工作量最大，在里头干活的族人也最多，从羊毛收购到羊毛印花都有贺兰族人的参加。

贺兰定粗分了一下羊毛工坊的分工环节：羊毛采购、羊毛粗加工（剪羊毛、洗羊毛等）、羊毛细加工（擀压毛毡、搓羊毛线等）、成品制成（毛毡裁剪印花、毛线纺织成衣等）。

除此之外，还有技术创新研发小组和销售团队。

创新任务下沉分配到每个环节，最后的销售环节则由贺兰百货承担。

“需要调整一下分工。”

贺兰定决定将族人们都调配到关键岗位，每个环节中设立两名族人作为管理者。

除了石灰石水浆洗、褶皱条纹压制等技术保密的环节，其他的工序则全部采用雇佣人员。

对于雇佣制度也要改善，从先前的保人制短工，改为长期聘用。

双方签订协议，提高薪资的同时也要加强约束。

贺兰定又在纸上写下“筛选”

和“培训”

二词，并不是所有的族人都适合做管理者。

有的是有心无力，想管人管事儿，但能力不够。

这就需要培训学习来提高自己的能力。

有的则是不喜欢动脑子，只喜欢做简单重复的劳动。

这就需要通过合适的方式来筛选，起码要一个个谈话问询。

“唉....”

贺兰定长叹了一口气。

一桩桩的事情都需要时间和精力去处理。

第五，贺兰商队。

春节过后，贺兰商队都处于闲置状态，没有外出游商。