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第61章 授命（第8页）

脑门本来就带着伤，现在再一碰，王芷叶只觉得整个脑子里像是被灌了辣椒水。

“啊！

！”

“哈哈哼呼呼……”

听着身后的一声痛呼，李宪发出了猪一般的笑声。

……

干休所里，王林和几人已经完美的错过了午饭。

看着食堂的大师傅已经开始洗菜准备齐了晚饭，吴胜利跳脚大骂。

“李宪这臭小子说买熟食，难不成先去养猪啦？”

一旁的郑唯实躺在摇椅上，已经是有气无力：“他娘的，怕不是想活活饿死老子，好继承老子的那些好茶叶吧？”

“不会是出了什么事儿了吧？”

刚刚能下了地的王林和不禁担忧，上午李宪刚刚和孙大志等人闹了矛盾，现在李宪这么就没回来，心里闲着怕别是遇到了报复。

正在这时，一阵熟悉的摩托车声响起，骑在上面的李宪被身后的王芷叶掐的呲牙咧嘴，进了大院。

几个老爷子立刻起身，围了上去。

刚想对李宪请客跳票的事情表示谴责，就见到了王芷叶脑门上的大青包。

得知了商业局刚才的惊险，众人可都没了开玩笑的心思。

特别是徐朝阳，瓷砖厂搞承包的事情他是知道的。

事实上，瓷砖厂这种乡镇型企业承包给给个人，在南方已经不是什么新鲜事儿。

但是在东北，特别是林业局这边，还是属于躺着石头过河阶段。

南方那边主要是有地方政府主导，但是林业局本身就是个生产单位，很多事情不太好处理。

所以瓷砖厂的承包，本来他就是本着一个做试点的心思批下去的。

还特地叮嘱过商业局，一定要好好处理，协调好各个方面。

现在听说方才职工冲击商业局的事情，他是一身的冷汗。

得知李宪解了商业局之围，并给出了解决方案稳定住了职工，才稍稍放下了心来。

而对于李宪那个工资机制，精明如徐朝阳一眼就看出了其中的门道。

“这个办法好！

职工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，我觉得会起到一定的激励效果。

职工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略也容易实现，倒是挺符合目前瓷砖厂的情况。

而且职工收入考虑个人绩效，会让部门内部产生竞争，这样一来，厂子可就好控制了。”

对于他的分析，李宪报之一笑。

这套工资机制其实不是他的原创，美国经济学家泰勒在1895年就提出了这个差别计件制，西方国家已经用了一百来年了。

正当他暗暗感叹，中华目前需要追赶的地方太多之时。

徐朝阳已经给他这个还没有工作关系，没有没有正式上岗的商业局职工指派了任务。

“明天，你去瓷砖厂。

那边的事情，交给你处理了！”

，！

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感受着李宪说话间的笃定，王芷叶忍不住笑了，“我说你这个人鬼点子怎么这么多？”

“哈！”

听到人夸自己，李宪才放慢了油门，回头扫了一眼，“怎么，是不是被我无时不刻不散发出来的睿智和魅力吸引到了？”