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第37章（第1页）

“也就是说，”

沈芜总结道，“初期，我们以成熟创作者保证平台下限和格调，用精选的新人创作者探索平台上限和特色。

运营资源和技术资源需要紧密配合。

比如，对于重点扶持的新人，运营要提供内容指导和流量支持，技术要通过算法进行更精准的推荐。

成熟创作者带来稳定流量和用户认知，新人创作者则贡献惊喜和差异化内容。”

这个方案，试图在稳健和激进之间找到一个平衡点，既照顾了运营的现实需求，也给了技术施展的空间，同时还兼顾了平台长远发展的目标。

李娜沉思片刻，点了点头：“沈总这个思路，我觉得是目前来看比较稳妥和可行的。

既保证了初期的稳定，也为未来留下了空间。

只是，成熟创作者的邀请成本可能会比较高。”

“成本不是问题。”

沈芜语气笃定，“林董事长那边已经给了充分的预算支持。

关键是要找到真正符合我们平台气质、愿意和我们共同成长的创作者。

我们可以提供比其他平台更优厚的创作激励、更灵活的商业化路径，甚至可以像对内部员工一样，对顶级的、深度绑定的创作者，探讨股权合作的可能性。”

“股权合作？”

李娜和王工都吃了一惊。

给创作者股份？这在行业内可是极其罕见的！

“没错。”

沈芜点头，“‘雅韵’要做的是一个生态，创作者是这个生态里最重要的组成部分。

把最优秀的创作者变成我们的‘合伙人’，让他们共享平台发展的红利，这才是最稳固的合作关系。”

王工此刻也完全被沈芜的思路折服了。

他原本担心自己的算法会被保守的运营策略束缚，没想到沈总不仅采纳了他的建议，还提出了更具前瞻性的“两条腿走路”

和“创作者股权合作”

的方案。

“沈总，我明白了！”

王工激动地说，“我们技术部一定尽快优化算法，配合运营部做好新人筛选和推荐工作！”

李娜也表示：“我会立即调整邀请策略，和团队一起细化执行方案，保证初期内容的质量和平台的调性。”

一场可能引发内部矛盾的分歧，在沈芜的调和下，变成了一次统一思想、明确方向的讨论。

李娜和王工离开办公室时，虽然各自的任务侧重点不同，但目标更加清晰，合作的意愿也更强了。

沈芜看着重新恢复忙碌的项目组，心里稍微松了口气。

管理一个团队，尤其是这样一个背景复杂、精英云集的团队，远比她想象的要复杂。

平衡各方利益，调和不同意见，凝聚团队共识，每一步都需要小心翼翼。

然而，办公室的平静之下，并非全无暗流。

逸兴娱乐的倒台，虽然让龙域平台失去了一个重要的外部盟友和股东，但也让龙域内部某些人嗅到了机会。

傅文博的失势，意味着他在龙域内部的话语权急剧下降，甚至可能被彻底清洗出局。

龙域平台内部，一直存在着不同的派系和利益诉求。

傅文博所代表的资本方，与平台原有的管理层、技术团队之间，并非完全一条心。

此刻，傅文博的垮台，反而让龙域内部某些势力觉得，少了一个指手画脚的外行，或许可以更专注于平台自身的发展。

而“雅韵”

的出现，以及沈芜展现出的潜力和威胁，也让龙域内部产生了新的警惕和应对策略。