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第84章（第1页）

第84章

两位新股东代表表示支持，认为这是巩固技术领先地位的必然投入。

林薇则提出了几个关于成本控制和节点选址优化的问题，李焱红一一作答。

轮到周明发言时，所有人的目光都聚焦过来。

他沉吟片刻，开口道：“技术投入是根本，我原则上支持。

不过，我有一个建议。”

他顿了顿，目光扫过全场：“百渡的优势在于精准和高效，尤其在高校群体中已建立起良好的口碑和用户习惯。

启明科技旗下的‘启明星辰’旗舰店及即将开业的四家新店，以及我们正在快速扩张的加盟店网络，主要用户群体高度重合——正是高校学生和年轻白领。

我们的后台数据显示，在网咖环境中，用户使用百渡进行学术资料检索、信息查询的比例非常高，占到了总搜索行为的30%以上，远高于其他搜索引擎。”

周明拿出随身携带的笔记本，翻开一页，上面是孙晓整理给他的旗舰店用户行为简报摘要（具体数据他早已记在脑中）：“这是一个天然的、极具粘性的推广渠道和应用场景。

我建议，百渡下一步的推广策略，可以更紧密地与线下这些年轻人群聚集的高端网咖场景结合。

比如，为启明星辰提供定制化的浏览器首页、桌面快捷方式，甚至联合举办一些校园技术沙龙、搜索大赛。

投入产出比，会比泛泛的线上广告更高，也更精准。”

李焱红眼中精光一闪，手指轻轻敲击着桌面：“周董的建议很有价值。

线上流量成本日益高昂，精准的线下场景绑定确实值得深入挖掘。

会后技术部和市场部可以跟进对接启明科技，细化方案。”

两位新股东代表交换了一下眼神，似乎重新评估了一下这位年轻股东的分量。

第二个议题，是股权激励池的调整。

随着融资完成和新核心成员的加入，原有的期权池需要扩容，并重新设定行权条件。

李焱红提出了一个方案。

这时，一位新股东代表提出：“李总，周董，关于周董当初坚持加入的那条‘核心团队期权池锁定五年’的条款，在当前融资后股权结构变化和团队扩张的背景下，是否考虑适当放宽？比如缩短到三年？这样可以增加期权激励的即时吸引力，有助于快速引进顶尖人才。”

会议室瞬间安静下来。

所有人都知道，这条补充条款是周明当初入股的硬性条件之一，也是他制衡李焱红可能“清洗”

早期团队的关键手段。

李焱红没有说话，只是看向周明。

周明身体微微前倾，双手交叉放在桌上，语气平静却带着不容置疑的力量：“我理解引进人才的需求。

但是，‘锁定五年’的初衷，是为了保证百渡核心技术团队的稳定性和长期投入的决心。

互联网是场马拉松，不是百米冲刺。

短期的人才诱惑，无法替代对共同愿景的坚持和长期磨合形成的团队默契。

这条条款，是百渡长远发展的压舱石，我坚持保留，不做任何修改。”