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财政局。
局长办公室里,叶瑜菲正和副局长龙向东聊着什么。
“龙局,沈建秋最近表现很不错。”
叶瑜菲感慨地表示,“静湖环旅旅游服务有限公司这个案子,如果不是他的提醒,说不定就会办成冤假错案。”
难得听到局长表扬沈建秋,龙向东是喜出望外。
“是啊,局长。
沈建秋的能力真的非常突出,尤其是这种涉及到经济法律的相关问题,他最懂行了。”
叶瑜菲瞥了一眼龙向东,嘴角微微扬起。
她是看出来了,这个龙向东对沈建秋是真的很欣赏,更不吝推荐。
这个老龙,或许圆滑了点,但知人善任这方面,真的做得很好。
“明年的话,我准备重新调整一下分工。
你的担子,可能更重一些。”
叶瑜菲表示,“法规科这边,你给推荐一名科长顶上来。”
叶局长都已经这么提示了,龙向东当然知道她的意思。
“局长,这个法规科科长,我也早就想卸下来的。”
龙向东笑着说道,“至于科长人选~就沈建秋吧,他是最合适的人选。”
“唔,可以。
法规科你最熟悉,推荐的人选肯定是最合适的。”
听到这里,龙向东心里不禁有些好笑。
他心说:叶局啊叶局,之前让我推荐副科长人选的也是你。
可结果呢,我推荐沈建秋,你却点了邱萍的名字。
这大概就是,官字两张口吧?
局长和分管副局长都同意了,这个法规科科长的人选,基本上就定下来了。
“那行,咱们就先这么定下来。
下周的局党组会议上讨论一下,然后上报市委组织部。”
叶瑜菲信心满满的说道。
根据党政干部选拔任用条例,市直部门主要负责人(如局长、处长)在干部选拔中拥有提名权,但没有直接决定权。
也就是说,市直部门正职可提名推荐副职或中层干部人选,但需与上级组织部门沟通并获得批准。
事实上,市直部门中,中层干部(如科长)的晋升更多依赖自身工作表现和上级评价,推荐权仅限于部门内部岗位变动,对外部调动或提拔影响有限。
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