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第357章 小小的庆祝（第2页）

等许曼妮换了衣服出来，看到赵恒有些唏嘘的样子，不禁有些疑惑的问道：“怎么了？今天这么好的日子，怎么看你有点不高兴？”

“没什么，走吧，晚上约了病区的，一起庆祝下。”

赵恒说道。

从休息室出来，许曼妮忽然说道：“其实伱的那个同学王超，还是挺努力的，我听说但凡有点休息时间，他都在看麻醉师考试的书。”

“现在内卷太严重了。”

赵恒有些喟叹的说道。

内卷化（involution），这是一个译词，又译为“过密化”

，本来是用在农业中，指“农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，以获得较高的产量。

然而，劳动的超密集投入并未带来产出的成立增长，出现了单位劳动边际报酬的递减，即过密化现象。”

这么说可能有点太理论化，那么举个例子。

举例来说，全国来说，无论是百强县还是各省市的龙头医院，都有大量的临时工，不需要更多的劳动力，招人需求不那么的明显，而因为经济和发展空间因素，人员不断聚集，挤破头要进这类医院，造成了岗位少，应聘人多的现象。

所以，学历要求水涨船高。

再说简单一些，就比如说，现在要招一个高校的校医，有编制，月薪8000，子女有上学政策，工作简单只要能掌握常见病多发病的基本诊断和治疗就可以，再说直白一点，就是看看感冒发烧拉肚子。

本来就临床医学的设置来说，招聘一个本科医学毕业生，已经足够胜任这份工作了。

但一下子就来了几百人报名，不仅有本科，还有研究生和博士，而且还是名校毕业。

那么校方一看，来了这么多人，于是就把本来的只招聘本科的要求改成：研究生学历及以上，要求本硕博均双一流，年龄不得超过35岁，本地人优先。

改成这要求，还能剩下几十个。

那么就再把各种条件筛一遍，找出最好的那个，这就是千军万马过独木桥。

就这么选出来的人，从学历和能力来说，起码能胜任三甲医院的工作。

但最大的问题是：作为校医，大多数时候，就只是给学生开感冒药的啊！

“麻醉是新兴学科，只要能考过了，拿到证的话，其实还是可以的，不像是其他的专业，现在人实在是太多了。”

许曼妮说道。

现在赵恒上去了，尤其是在医院这种地方，肯定是不能单打独斗的，这王超是赵恒的老同学，所以许曼妮认为是可以帮到赵恒的。

但东方医院的要求太高，所以就算有心拉一把老同学，也要等这个王超具备最基本的条件。

晚上十点，聚会完的赵恒和许曼妮来到了她的住处。

新房子虽然签了合同，但后面的手续还有好些，而且许曼妮也不是很喜欢那些家具，所以在签合同的时候，这些家具被排除在外了。

本来也不缺钱，虽然说那些家具都是意大利进口，但许曼妮肯定是要买自己喜欢的家具的。

进了门，换了拖鞋，赵恒和许曼妮一起靠在沙发上。

“你那边也快了吧？”

赵恒对依偎在他身上的许曼妮问道。

虽然是姐姐，但是在家里的时候，许曼妮还是很温柔的。

“我听说丁敏君好像搭上了点什么关系，你那边没问题吧？。”

这事情，赵恒自然是听田真说的。