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第118章 不同的方案（第3页）

“我觉得，还是留下这最后的10位员工吧。

“哪怕公司破产，我们也算是和这些元老员工一起坚持到了最后一刻。”

许彤低着头，她觉得作为一个公司的管理者，这种做法是不合格的。

不论怎么样，都该以公司的存续为第一优先级。

可至少在这个游戏中，她的想法产生了动摇。

本以为李仁淑不会接受她的说法，那样的话，李仁淑仍旧可以自行提出方案让苏秀岑通过。

却没想到，李仁淑认真考虑之后说道：“那就把所有员工都招满试试吧。”

许彤愣了一下：“什么？都招满？”

许彤有些不解：“招满吗？

“你应该知道全都招满要多少钱吧？

“虽然有个别只需要1000分钟每月的牛马，但很少，大部分都在3000和5000左右。

“招满，意味着我们还要再招14个人，也就是每个月我们还要再多支出将近四万！

总共就是八万多！

“此外还有一些存在治愈希望的工伤员工，加在一起的话，我们的钱最多也就只够坚持一轮了。”

李仁淑点了点头：“如果决定保留员工，那当然要尽可能保留更多的人。

“破产就破产吧，如果不这么做的话，苏婶很可能会继续进冷库的。

“还不如破产认输，活着回到社区，比什么都重要。

“而且……

“我猜测，结束经济寒冬的条件，很可能和我们雇佣的员工数量或者治愈的工伤员工数量有关。

“因为外景中的失业者人数，也是和我们裁掉的人数直接相关的。

“我觉得设计者特意做这样一个外景，应该不仅仅是起到气氛烘托的作用。

“所谓的大萧条，往往伴随着高失业。

“而走出大萧条，最好的办法就是以工代赈、强制推动就业来刺激经济。

“这本该是由国家做的事情，但在这游戏中，没有国家，只有我们两家公司。

“或许招聘员工，本身就是走出经济寒冬的必要手段呢？

“当然，这只是一种猜测，如果猜错的话，代价太大了，会难以承受。

但既然事已至此，大家都决定了无论如何都要和员工共存亡，那就干脆试一试吧？”