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第18章 从此节操是路人本周试水推求票（第3页）

能占用多大的地方？

他们的主要产品，是小型变压器，小的指甲盖大小，大的拳头大小。

用于手机充电器、充电宝、充电桩等电子产品上。

生产时不需要太多大机器。

工厂有两个车间。

资怀玉走进2号车间，迎面就是一阵令人不愉快的味道，混合着凡立水、稀释剂、助焊剂等化学制剂味，和烤箱烘烤磁芯的味道。

现场声音嘈杂，尤其是流水线前置的那些绕线机器，杂音很大。

倒是几乎没人交谈，毕竟薪酬是计件的，有说话的时间不如多打几个变压器挣钱。

工人们穿着统一的制服，这还是资怀玉当车间主任时定的规矩。

虽然添了一点开支，但是看上去确实整齐很多。

工人们也喜欢，因为这样就不用损耗他们自己美美的衣服了。

毕竟，有几道工序的工作环境是比较恶劣的，比如点胶，脱皮，含浸等工序，容易把衣服弄脏弄坏。

资怀玉迈着轻快的步伐，来到自己的流水线。

兰博基尼的钥匙在他手掌间翻飞，牵动了好几十双目光。

大部分工人都隐蔽地用余光盯着那只钥匙。

他流水线上的工人们都抬头看了他一眼，微笑着点头招呼，然后迅速低头做事。

资怀玉双手插进裤兜，开始巡线。

他是这条流水线的“拉长”

。

也有的工厂把这种岗位叫做“线长”

。

说管理岗吧也算不上，但比普通的基层工人又要高出那么一点点。

普通工人自然是羡慕他的。

但作为一名本科毕业生，虽然不是双一流大学的，但好歹也是正经的211大学毕业生。

做“拉长”

却是，呃，有点委屈、大材小用吧。

当然，他刚刚进公司的时候，可是被所有人认为前途无量。

刚刚进公司先在工程部学习，然后转做车间主任，当时月薪都拿到15k了。

大家都觉得他几年后必然会做到部门主管，比如工程部部长，或者质控部、市场部、采购部、人力资源部部长这一级别。

甚至到厂长、副总经理那一级别，仅位于“三巨头”

之下。

如果不是出了那件事的话。

其实当时二老板程可风已经找资怀玉谈话了，暗示马上就会让他接手人力资源部，成为公司里最年轻的部门主管。

可惜他识人不明，被他亲手提拔起来的陆晗背刺了（未来的人力资源部部长识人不明，被暗算，想想也挺讽刺的）。